11.Державне регулювання заробітної плати здійснюють державні органи шляхом:

а) встановлення мінімальної заробітної плати;

б) встановлення номінальної заробітної плати;

в) встановлення середньої заробітної плати;

г) визначення вартості споживчого кошика.

12.До основних трудових показників планування праці не відносять такі:

а) продуктивність праці;

б) чисельність працівників;

в) мінімальна заробітна плата;

г) фонд заробітної плати.

Задача. Підприємство на протязі року виготовляє 350 тис. шт. деталей, трудомісткість виробництва однієї деталі 0,52 нормо-год. Тривалість зміни 7,9 год. режим роботи однозмінний. Непродуктивні втрати робочого часу очікуються на рівні 7% щозміни. Виконання норми виробітку планується на рівні 100%. Як зміниться коефіцієнт виконання норми виробітку, якщо за таких самих умов зменшити кількість працюючих на 3 особи?Розрахунки провести, виходячи з того , що у році 320 робочих днів.

.

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 4

Тестові завдання:

1.Згідно визначення МОП до безробітних не висувають таку вимогу:

а)не мають роботи ( прибуткового заняття);

б)шукають роботу або намагаються організувати власну справу;

в)зареєстровані в державній службі зайнятості;

г)готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.

2.На кількісні характеристики ресурсів праці не впливає:

а) природний рух;

б)міграційний рух;

в)економічний рух;

г) соціальний рух.

3.Пропозицію робочої сили на поточному ринку праці не формують :

а)особи, що не зайняті трудовою діяльністю, шукають роботу і готові до неї приступити;

б)особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими;

в)особи, що мають намір змінити місце роботи;

г)особи, що бажають працювати у вільний від роботи або навчання час.

4.Первинний ринок праці – це ринок, який характеризується:

а)нестабільною зайнятістю;

б)відсутністю профспілок;

в)використанням прогресивних технологій;

г)низьким рівнем заробітної платні.

5.До завдань державної служби зайнятості не можна віднести:

а)надання громадянам соціальних послуг;

б)надання роботодавцям послуг щодо розстановки працівників;

в)здійснення контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення;

г)перекваліфікація.

6.Допомога з безробіття виплачується з:

а)дня реєстрації;

б)першого дня після реєстрації;

в)восьмого дня після реєстрації;

г)дев’яносто першого дня після реєстрації.

7.Соціальний захист – це:

а) сукупність правових, економічних та соціальних інститутів і норм, які забезпечують надання пенсій за віком, інвалідністю, у разі втрати годувальника.;

б) система заходів, які забезпечують соціальну захищеність переважно непрацездатного населення і соціально уразливих верств працездатного населення;

в) система заходів, які стосуються здебільшого економічно активного населення і спрямовані на створення умов, що дають змогу найманим працівникам забезпечити їх соціальну захищеність;

г)заходи,які стосуються всього населення і являють собою допомогу переважно короткочасного характеру.

8.Планування робочого місця не передбачає:

а) розміщення в просторі матеріальних елементів виробництва;

б) розміщення в просторі устаткування, технологічного та організаційного оснащення ;

в) розміщення в просторі робітника;

г) розподіл робіт за робочими місцями.

9. Нормування не підлягає:

а) час продуктивної роботи;

б) час регламентованих перерв;

в) час перерв, зумовлених недоліками у технології та організація виробництва;

г) час на відпочинок та особисті потреби.

10. До організаційно-економічних резервів зростання продуктивності праці відносять:

а) підвищення якості робочої сили;

б) застосування ефективніших засобів виробництва;

в) вдосконалення поєднання робочої сили з засобами виробництва;

г) підвищення освітнього рівня працівників.

11. Умови зайнятості і оплати праці на підприємстві регулює:

а) трудовий контракт;

б) регіональна тарифна угода;

в) колективний договір;

г) генеральна угода.

12. Стосовно непромислової групи здійснюють планування таких показників:

а) продуктивність праці на одного працівника;

б) темпи зростання продуктивності праці;

в) приріст обсягу продукції за рахунок зростання продуктивності праці;

г) фонд оплати праці та середня заробітна плата.

Задача. Відповідно до штатного розпису оклад директора підприємства 3000грн. Робочих днів у місяці 21. Тривалість робочого дня 8 год. Відповідно до контракту директор щомісячно має надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи у розмірі 50% від посадового окладу, за виконання особливо важливої роботи має надбавку у розмірі 50% від посадового окладу та отримує доплату за розширений обсяг роботи у розмірі 45% від посадового окладу. В кінці місяця йому нарахована премія у розмірі двох місячних заробітків. Обчисліть заробітну плату директора, врахувавши, що він 2 робочих дні перебував у відрядженні.

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 5

Тестові завдання :

1.До категорії безробітних відносять також таких осіб:

а)безоплатно працюючі члени домашнього господарства;

б)зайняті в особистому підсобному господарстві;

в)тимчасово відсутні на роботі;

г)навчаються за направленням служби зайнятості.

2.Екстенсивний тип руху населення передбачає:

а)зростання освітнього рівня працівників;

б)підвищення кваліфікації;

в)покращення здоров’я;

г)зміну чисельності трудових ресурсів.

3.Працедифіцит характеризується:

а)недостатньою пропозицією праці;

б)великою кількістю безробітних;

в)великою кількістю економічно активного населення;

г)недостатньою кількістю зайнятих.

4.Кількісна гнучкість – це:

а)різні режими зайнятості;

б)зміна кількості зайнятих відповідно до зміни економічної кон’юнктури;

в)різні режими праці;

г)зміна системи оплати праці відповідно до зміни економічної кон’юнктури.

5.Тактичною метою політики зайнятості на макрорівні є:

а)збалансування попиту і пропозиції;

б)забезпечення повної зайнятості;

в)забезпечення раціональної зайнятості;

г)забезпечення ефективної зайнятості.

6.Загальна тривалість виплати допомоги з безробіття не може перевищувати:

а)180 календарних днів протягом двох років;

б)360 календарних днів протягом двох років;

в)365календарних днів протягом двох років;

г)720 календарних днів протягом двох років.

7. Соціальні нормативи – це:

а) мінімальний споживчий кошик;

б) межа малозабезпеченості,абсолютної кількості бідних людей;

в)мінімальний розмір заробітної плати, пенсії;

г) показник що характеризує рівень життя (досягнутого і бажаного).

8.Організаційне оснащення – це:

а) засоби зв’язку і сигналізації,освітлювальна апаратура, робочі меблі, тара та ін..;

б) робочі та вимірювальні інструменти;

в) запасні частини;

г) робоча документація.

9. До об’єктів, що характеризуються переважно витратами робочої сили, не належать:

а) обсяг роботи;

б) зона обслуговування;

в) тривалість робочого дня;

г) норми фізичної та нервової енергії.

10. Трудовий спосіб визначення виробітку передбачає вимірювання обсягу продукції такими показниками:

а) натуральними;

б) нормо-годинами;

в) людино-годинами;

г) грошовими.

11. Доплати передбачені в таких випадках:

а) за вислугу років;

б) за високу професійну майстерність;

в) за виконання особливо важливої роботи;

г) за сумісництво професій.

12.Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть використовуватись:

а) вартісні та натуральні показники виробництва;

б) вартісні та трудові показники виробництва;

в) трудові та натуральні показники виробництва;

г) вартісні, трудові та натуральні показники виробництва.

Задача. У році 47 робочих тижнів, у тижні 41 робоча година. Річний план випуску продукції підприємства за видами продукції характеризується наступними даними : А – 280 тис. один., Б – 740 тис. один.,В – 70 тис. один. На підприємстві зайнято 600 осіб виробничого та 120 осіб невиробничого персоналу. Визначити плановий виробіток робітників, працівників підприємства, трудомісткість виготовлення одиниці виробу.

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 6

Тестові завдання:

1.До категорії економічно неактивного населення не належать:

а)учні, студенти, слухачі, курсанти денної форми навчання;

б)особи, що одержують пенсії за інвалідністю;

в)особи, які знайшли роботу і чекають відповіді;

г)особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими.

2.Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості передбачає виділення таких груп:

а)наймані працівники;

б)зайняті розумовою працею;

в)члени виробничих кооперативів;

г)священнослужителі.

3.Поточний ринок праці складається з двох взаємопов’язаних частин:

а)відкритого та прихованого ринків;

б)офіційного та неофіційного ринків;

в)відкритого та неофіційного ринків;

г)офіційного та прихованого ринків.

4.Функціональну гнучкість не зумовлюють такі чинники:

а)зміни економічної кон’юнктури ;

б)впровадження результатів науково-технічного прогресу;

в)збільшення кількості працюючих жінок;

г)зміна соціальної політики держави.

5.Тактичною метою політики зайнятості на макрорівні є:

а)збалансування попиту і пропозиції;

б)забезпечення повної зайнятості;

в)забезпечення раціональної зайнятості;

г)забезпечення ефективної зайнятості.

6.Розмір допомоги з безробіття визначається у відсотках до :

а)середньої заробітної плати (доходу) залежно від тривалості безробіття;

б)мінімальної заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу;

в)середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу;

г)максимальної заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу.

7.Трипартизм не охоплює такі питання:

а) тристоронні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

б) трудові конфлікти та їх врегулювання;

в) участь працівників у прийнятті різноманітних рішень на підприємствах;

г) надання дотацій держави у зв’язку із створенням центрів професійного навчання.

8.Контрольна функція щодо обслуговування робочих місць передбачає:

а) регулювання технологічного устаткування;

б) профілактичне обслуговування;

в) контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів;

г) облік бракованої продукції та аналіз причин браку.

9. При аналітично – дослідницькому методі норми визначають на основі:

а) нормативних матеріалів;

б) особистого досвіду нормувальника;

в) даних, отриманих при дослідженні трудових процесів та аналізованих робочих місць;

г) статистичних даних про фактичні затрати часу на виконання аналогічної роботи в минулому.

10. Технологічна трудомісткість – це:

а) витрати праці допоміжних виробників;

б) витрати праці основних робітників;

в) витрати праці технічних виконавців;

г) витрати праці на виготовлення одиниці виробу.

11.Тарифно-кваліфікаційний довідник містить:

а) сукупність кваліфікаційних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

б) систему вимог, яким повинні відповідати робітники певної професії та кваліфікації;

в) мінімальний розмір заробітної плати;

г) систему характеристик, що визначають певну групу оплати праці.

12. Процес планування чисельності персоналу не включає:

а) оцінку наявної робочої сили;

б) оцінку майбутніх потреб в робочій силі;

в) розрахунку ефективності організаційно - технічних заходів;

г) розробку програми задоволення потреб у відповідних працівниках.

Задача. Оклад провідного спеціаліста 1900 грн. Робочих днів у місяці 23. Тривалість робочого дня 7 год. Врахувати , що провідний спеціаліст не був на роботі один день без поважної причини (прогул). Він має надбавку за розширений обсяг роботи у розмірі 0,5 посадового окладу. Обчислити місячну заробітну плату провідного спеціаліста.

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 7

Тестові завдання :

1.Економічно активне населення складається з :

а) зайнятих економічною діяльністю;

б)зайнятих економічною діяльністю та безробітних;

в)осіб, які виконують роботи за винагороду за наймом;

г)осіб, які працюють індивідуально або в окремих громадян-роботодавців.

2.Трудові ресурси – це:

а)зайняті економічною діяльністю;

б)реальні та потенційні працівники;

в)все населення країни працездатного віку;

г)все населення країни у віці 15-70 років.

3.Ринок праці – це система суспільних відносин, що пов’язані з:

а)з купівлею та продажем товарів;

б)з купівлею та продажем робочої сили;

в)з купівлею та продажем праці;

г)з купівлею та продажем ресурсів праці.

4.Прихований ринок праці – це особи, що:

а)шукають роботу;

б)потребують підготовки та перепідготовки;

в)могли б бути вивільненими без збитків для виробництва;

г)потребують профорієнтації.

5.Повна зайнятість – це:

а)максимально можливе залучення до роботи працездатного населення;

б)достатність робочих місць для всіх добровільно бажаючих працювати;

в)максимально можливе залучення до роботи населення працездатного віку;

г)достатність робочих місць для всіх, хто може працювати.

6.Структурне безробіття може бути зумовлене:

а)зміною місця роботи у зв’язку з переїздом на нове місце проживання;

б)пошуками роботи після закінчення навчання чи терміну контракту;

в)старіння певних професій;

г)спадом виробництва.

7.Суб'єктом соціально-трудових відносин є:

а) найманий працівник, роботодавець,профспілка, об’єднання роботодавців, держава;

б)найманий працівник, роботодавець,профспілка;

в) найманий працівник, профспілка, об’єднання роботодавців;

г) профспілка, об’єднання роботодавців,держава.

8.Технологічний поділ праці передбачає:

а) поділ виробничого процесу за видами, фазами і циклами;

б) відокремлення складних робіт від простих ;

в) поділ праці між основними і допоміжними робітниками;

г) поділ праці між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт .

9.Змінний режим праці і відпочинку визначає:

а) тривалість змін, час їх початку і закінчення;

б) кількість змін(циклів) за добу;

в) порядок чергування змін;

г) кількість робочих і неробочих днів у даному місяці.

10. Рівень ефективності праці у сфері нематеріального виробництва характеризується такими показниками:

а) номенклатура і асортимент;

б) актуальність, своєчасність;

в) загальна кількість продукції;

г) кількість продукції в розрахунку на одиниці робочого часу.

11. Основна заробітна плата включає:

а) надбавки, передбачені законодавством;

б) заробітну плату за тарифними ставками, відсотками від доходів;

в) оплату відпустки, лікарняні;

г) матеріальні допомоги, кошти на оздоровлення.

5. Почасово - преміальна система оплати праці передбачає:

а) суму преміальних доплат за виконання встановленого нормованого завдання;

б) суму преміальних доплат за перевиконання встановленого нормованого завдання;

в) оплату праці залежно від відпрацьованого часу;

г) суму преміальних доплат за досягнення певних якісних показників.

Задача. На підприємстві зайнято 470 осіб виробничого та 95 осіб невиробничого персоналу, у році 50 робочих тижнів. Річний план випуску продукції за видами характеризується наступними даними: А – 200 тис. один., Б – 70 тис. один., В – 675 тис. один. Визначити плановий виробіток робітників,працівників підприємства, трудомісткість виготовлення одиниці виробу за умови, що протягом тижня є 39 робочих годин.

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 8

Тестові завдання :

1.Зайняті економічною діяльністю - це особи у віці:

а)15-70 років;

б)16-70 років;

в)16-60 років;

г)17-70 років.