7. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет основной и дополнительной заработной платы.

В РБ применяются 2 формы оплаты труда:

1. сдельная 2. повременная

При сдельной – зп зависит от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ.

При повременной – зп зависит от кол-ва отработанного времени.

Виды сдельной заработной платы:

1. простая сдельная – определяется умноженным количеством произведенной продукции на сдельную расценку. Сдельная расценка – это зп за единицу продукции или 1 операции. Определяется делением тарифной ставки (часовой или дневной) на норму выработки.

2.сдельно-прогрессивная зп – начисляется за продукцию в пределах нормы выработки по обычным расценкам, а за продукцию произведенную сверх нормы выработки по повышенным расценкам.

3. сдельно-премиальная зп-начисляется на всю продукцию по сдельным расценкам +премия, согласно положению о премировании действующем на предприятии.

4. косвенно-сдельная зп-для вспомогательных рабочих, в зависимости от результата труда, обслуживаемых ими основных рабочих.

5. сдельно-аккордная-примен. в сельском хозяйстве и строительстве, когда нужно стимулировать сокращение сроков выполнения работ

Повременная зп применяется на предприятии, где преобладает режим и высока доля механизации и автоматизации производства. Виды:

1. прямая повременная-опред. кол-вом отработанного времени (ч., дней) на тарифную ставку. Тарифная ставка – это зп за час или день, который определяется по ставке 1 разряда и тарифному коэффициенту соответствующего разряда.

2.повременно-премиальная-кроме оплаты за отработанное время, включает премию согласно положению о премировании, действующего на предприятии..

Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.

Дополнительная зарплата: 1. Оплата времени выполнения государственных обязанностей 2. Оплата свободного дня матерям 3. Оплата льготных часов подросткам

4.Оплата отпусков 5. Выходное пособие .

8. Документальное оформление и учет кассовых операций.

Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, уста­новленных учреждениями банков, в которых открыты их счета.

Они обязаны ежегодно представлять в обслуживающее учреждение банка заявку для установления лимитов остатка кассы.

Всю денежную наличность сверх установленного лимита остатка кассы предприятия обязаны сдавать в банк на свой расчетный счет.

Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита остатка кассы только для оплаты труда, премий, пособий и только на срок не выше 3-х рабочих дней. По истечении этого срока не использованные по назначению суммы наличных денег сдаются в банк.

Ответственность за соблюдение требований Правил ведения кассовых операций возлагается на руководителей, главных бухгалтеров и кассиров.

Кассовые операции осуществляет кассир, являющийся материально-ответственным лицом. При приеме на работу издается приказ по предприятию и с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.При этом руководитель должен под роспись ознакомить кассира с действующими Правилами ведения кассовых операций. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другим лицам, хранить в кассе наличные деньги и другие ценности, не принадлежащие данному предприятию.

Касса принимает наличные деньги по приходным кассовым ордерам (КО-1) в одном экземпляре..Лицу, сдавшему деньги выдается на руки квитанция приходного ордера.

Расход наличных денег из кассы оформляется расходным кассовым ордером (КО-2) в одном экземпляре.

Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в бухгалтерии в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (КО-3).

Затем кассир вносит записи в кассовую книгу (КО-4).

Кассовая книга применяется для учета движения денег в кассе. Каждый лист кассовой книги состоит из двух равных частей: одна из них заполняется кассиром как первый экземпляр и остается в книге, вторая заполняется через копировальную бумагу и как отчет кассира является отрывной частью листа.

Предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью.

Д50К51-с расч.сч сняты ден.ср-ва в кассу

Д50К71-в кассу возвр неиспол сумма подотч лица

Д50К92-выявл излишки ден.ср-в в кассе

Д51К50-на расч.сч зачисл сверхлим остаток кассы

Д70К50-из кассы выдана з/пл

Д84К50-из кассы выдана атер.помощь