Тема 4. Социально-трудовые отношения.

1. Субъектами социально-трудовых отношений в рыночных условиях выступают:

1. посреднические организации, содействующие занятости населения, профсоюзы;

2. государство, работодатель и наемный рабочий;

3. безработные граждане;

4. страховые компании.

2. Какие факторы напрямую влияют на социально-трудовые отношения в современных условиях?

1. Политическая нестабильность в мире, финансовый кризис.

2. Конкуренция предприятий на рынке.

3. Низкая заработная плата.

4. Глобализация экономики; развитие общественного труда и производства, социальная политика государства.

3. Предмет социально-трудовых отношений обусловлен следующими блоками:

1. взаимоотношения в трудовых коллективах;

2. режим труда и отдых;

3. занятость, организация и оплата труда;

4. пенсионное обеспечение.

4. Выделите функции государства в регулировании социально-трудовых отношений в обществе:

1. защита прав субъектов социально-трудовых отношений;

2. социальная поддержка нетрудоспособных граждан и пенсионеров.

3. представительство в международной организации труда;

4. законодательская и нормотворческая деятельность.

5. Трудовые отношения в организации в современной России регулируются:

1. коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка;

2. уставом организации, должностными инструкциями;

3. устными соглашениями между работниками и работодателями;

4. Трудовым кодексом РФ; коллективным и индивидуальными договорами с работниками.

6. На каких законодательных актах основано регулирование социально-трудовых отношений?

1. Закон об установлении цен на потребительские товары.

2. Закон о занятости населения РФ и дополнения к нему.

3. Конституция РФ и международные договоры.

4. Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон о занятости населения РФ.

7. Какой тип социально-трудовых отношений характеризуется значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия? _______ Патернализм ______________________

8. Какой тип социально-трудовых отношений предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей? _______ Солидарность ______________________

9. Каковы экономические последствия отчуждения от труда?

1. нестабильность социальных отношений;

2. усиление экстремизма;

3. нарушение контактов между отдельными группами населения;

4. Ослабление мотивации к производительному и качественному труду.

Тема 5. Рынок труда: сущность и особенности функционирования.

1. Что представляет собой «рынок труда»?

1. Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

2. Механизм распределения работников по отраслям и предприятиям;

3. Совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

4. Место контакта продавца и покупателя незанятого населения.

2. Какие элементы не включены в систему рынка труда?

1. Наемные работники, работодатели, государство.

2. Конъюнктура и инфраструктура рынка труда.

3. Теневая деятельность.

4. Правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

3. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают:

1. международный рынок труда;

2. национальный рынок труда;

3. реальный рынок труда;

4. региональный рынок труда.

5. внутрифирменный рынок труда;

6. конкурентный рынок труда.

4. Структура механизма рынка труда включает следующие элементы:

1. цена рабочей силы;

2. спрос и предложение рабочей силы;

3. внутрифирменная подготовка персонала;

4. система повышения квалификации.

5. Как соотносятся понятия «цена рабочей силы» и «затраты на рабочую силу»?

1. никак не соотносятся;

2. это одинаковые понятия;

3. это различные понятия;

4. это взаимосвязанные категории.

6. Кто из ниже перечисленных ученых разрабатывал классическую теорию рынка труда?