3.Статистичний опис результатів дослідження

У розділі №1 детально описано поняття адаптації її види і чи потрібна вона взагалі. Для підтвердження цієї інформації автор дослідження пропонує анкету.

Анкета «Адаптація нових працівників»

Шановний респондент пропонуємо Вам взяти участь у дослідженні процесу адаптації працівників у центрі дитячої реабілітації . Ваші відповіді будуть враховуватися при виявленні найважливіших проблем, з якими стикається людина на новому місці роботи. Ми сподіваємося, що щиро відповідаючи на питання цієї анкети, виявляючи моменти, на які керівництву та відділу роботи з персоналом слід звернути увагу, Ви допоможете швидше освоїтися в компанії не тільки собі, але і майбутнім новачкам. Заздалегідь дякуємо за відверті відповіді!

1. Як довго триває Ваше освоєння в умовах нового місця роботи?

(потрібне підкреслити)

А)До 1 міс.

Б)До 2 міс.

В)До 3 міс.

Г)Ще не закінчено

2. Що Вам здалося найбільш складним протягом цього періоду?

(потрібне підкреслити)

А)Професійні обов'язки

Б)Входження в коллектив

В)Умови праці

3. Як довго Вам була потрібна в роботі допомога колег?

(потрібне підкреслити) А)До 1 міс. Б)До 2 міс. В)До 3 міс. Г)Ще потрібно після адаптації

4. В який період своєї діяльності Ви відчули, що оволоділи професійними навичками? (потрібне підкреслити) А)До 1 міс. Б)До 2 міс. В)До 3 міс. Г)Ще не оволодів

	Час від часу (А)	Рідко (Б)	Не бувають (В)
З керівником (А)
З ким-небудь з коллег(Б)

5. Чи бувають у Вас конфлікти? 6. Оцініть, будь ласка, Ваш інтерес до подальшого просування всередині центру, професійного зростання. А)Дуже цікаво

Б)Поки важко оцінити

В)Не дуже цікаво

Якою мірою Ви задоволені наступними факторами в центрі?(потрібне поставте 1)

Найменування виробничого фактора	Абсолютно задоволений (А)	Задоволений (Б)	Важко відповісти (В)	Не задоволений (Г)	Зовсім не задоволений (Д)
7.Займана посада
8.Відповідність роботи спеціальності
9.Відповідність кваліфікації роботі
10.Відповідність характеру роботи моїм здібностям і нахилам
11.Наявність перспектив посадового просування
12.Можливість підвищення кваліфікації
13.Наявність високого ступеня відповідальності за результат праці
14.Режим роботи
15.Заробітна плата
16.Наявність системи пільг для працівників
17.Допомога і підтримка керівника
18.Відношення з безпосереднім керівником
19.Відносини з колегами