- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права и их классификация.
- •5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
- •10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
- •13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Стороны трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
- •19. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
- •24. Заключение трудового договора.
- •25. Порядок оформления приема на работу.
- •26. Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
- •27. Перевод на другую работу: понятие, виды.
- •28. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
- •29. Временные переводы на другую работу.
- •30. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
- •39. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •42. Понятие рабочего времени и его виды.
- •43. Режим рабочего времени
- •44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
- •47. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •48. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •49. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •50. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •51. Гарантии в сфере труда
- •52. Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок
- •53. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
- •54. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды
- •55. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •56. Понятие охраны труда
- •57. Материальная ответственность работодателя
- •58. Материальная ответственность работника.
- •61. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •62. Понятие и виды трудовых споров
- •63. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.
Трудовые правоотношения возникают между субъектами при заключении трудового договора.
Наряду с этим трудовое право регулирует отношения, тесно связанные с трудовыми, возникающие за пределами предприятия или помимо сферы непосредственного применения труда:
1) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;
2) организационно-управленческие отношения между администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством;
3) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров - профессиональная подготовка и переподготовка работников;
4) процессуально-трудовые отношения - разрешение споров в суде;
5) контрольно-надзорные отношения, связанные с соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда;
6) отношения, связанные с возмещением материального ущерба, и т.п.
7. 8.9.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и их соотношение. Виды источников трудового права. Классификация источников трудового права. Классификация источников по сфере действия: общая характеристика.
Источники:
1) фз
2) законы субъектов
3) местные
4) локальные
Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
международные договоры (двусторонние, многосторонние)
Конституция РФ
Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
принятые органами местного самоуправления (решения).
Также все источники трудового права делятся на 3 группы:
нормативно-правовые акты;
нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.
10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, проф. подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
11.