16. Работоспособность человека.

Р

Произво-дитель-ность, %

аботоспособность человека – это его способность выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на достаточно высоком уровне в течение рабочей смены. Работоспособность на протяжении рабочего дня проходит три периода.

П

Е

Р

Е

Р

Ы

В

75

50

1

2

3

1

2

3

Часы работы

1 2 3 4 5 6 7 8

Рис 3.

Первый период (0.5 – 1.5 ч) – период вхождения в работу, для него характерны низкие показатели работоспособности (у опытных опер.м.отсут.). Второй период (2 – 3 ч) – период стабилизации высокая работоспособность (80%). Третий период (0.5 ч) – снижение работоспособности в результате утомления. После перерыва диаграмма повторяется.

Утомление – это особое физиологическое состояние организма, выраженное во временном обратимом снижении работоспособности (естественная защитная реакция организма). Характерные признаки: падение производительности труда, изменение физиологических функций (повышение давления, учащение пульса (дыхания), возрастание энергетических затрат), ослабление внимания, памяти, замедление двигательных реакций (нервно-эмоциональное утомление), что в конечном счете приводит к травмоопасной ситуации. Основной мерой борьбы является перерыв в работе, эффективность которого зависит от следующих параметров: количество, время и продолжительность.

17. Профессиональный отбор.

Проф. отбор – это научно обоснованный выбор из группы кандидатов лучшего для обучения и работы по сложным, ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологической профессиональной пригодности человека. Целью профессионального отбора является повышение безопасности труда, а также рациональная расстановка и эффективное использование кадров.

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, т.е. неправильные действия людей (непроизвольные или намеренные). Поэтому изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также особенности возникновения неправильных действий людей, обусловленными их психофизиологией.

Неправильные действия могут быть непроизвольными (ошибочными) и намеренными (нарушения).

Ошибочными можно считать действия, которые человек совершает при плохой профподготовке, отсутствии навыков и опыта работы, знаний, несоответствии психофизиологических качеств выполняемой трудовой деятельности (нехватка памяти, некритичность мышления, утомление, ВПФ).

Профотбор осуществляется на основании психофизиологических испытаний. Методы изучения проф. качеств:

• медико-биологический;

• психофизиологический;

• психологический (касаются сферы создания).

При этом используют тестовые, аппаратурные, анкетные методики (тренажеры).