3. Государственная пенсионная система.

Пенсионное обеспечение практически повсеместно, в том числе и в современной России, является одной из самых острых социально-экономических проблем. От умения ее решить напрямую зависит материальное благополучие будущих пенсионеров. Стало ясно, что  система пенсионного обеспечения,  построенная на принципах солидарной ответственности общества и  имевшая право на существование при плановом хозяйстве, когда на каждого неработающего приходилось по 10-12 человек работающих, при переходе России в рыночные отношения существовать не сможет. На сегодняшний день на каждого неработающего приходится один работающий. Необходимо было приблизить пенсионное обеспечение к экономической и политической ситуации в стране. Кроме того, в стране тяжелая демографическая ситуация .Подсчитано, что к 2050 году в России будет 100 млн. граждан и 60 млн. из них – пенсионеры. Вполне очевидно, что, когда соотношение между количеством пенсионеров  и количеством работающих станет ниже некоего критического показателя, то государство должно увеличивать либо процент отчислений в пенсионный фонд, либо пенсионный возраст. Подобные меры могут стать препятствием для экономического развития и привести к конфликту поколений. Именно в этом следует искать причины того, что распределительная система изживает себя и начинает развиваться  накопительная система. На сегодняшний день согласно пенсионной реформе, проводимой в России с 1992 года, в стране существует две системы пенсионного обеспечения: - государственная система пенсионного обеспечения и - негосударственная система пенсионного обеспечения. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. Государственная система пенсионного обеспечения – это государственная или согласно закону трудовая пенсия. С 1 января 2010года структура трудовой пенсии изменилась. Существовавшая ранее базовая часть перешла в состав страховой части в виде фиксированного базового размера. Также в страховую часть вошла накопительная часть для граждан с 1967 г.р. и моложе, а также для всех участников Программы государственного финансирования пенсии независимо от возраста за счет дополнительных страховых взносов самого гражданина, государства и взносов работодателя, если он является третьей стороной Программы. Отчисление на накопительную часть составляет 6% от годового фонда оплаты труда работника в пределах 415 тысяч рублей, по каждому месту работы. Средства накопительной части пенсии инвестируются выбранной гражданином управляющей компанией или негосударственным пенсионным фондом. Это обеспечивает их доходность и увеличивает будущую пенсию.   

4. Государственная система социальных пособий и компенсационных выплат.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды пособий:

✓ пособие по временной нетрудоспособности;

✓ пособие по беременности и родам;

✓ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

✓ единовременное пособие при рождении ребенка;

✓ ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

✓ ежемесячное пособие на ребенка;

S пособие по безработице;

✓ единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей;

✓ единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального осложнения;

•    единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом;

•    социальное пособие военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы без права на пенсию;

•    единовременное пособие военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы;

•    социальное пособие на погребение.