46. Организация службы охраны труда на предприятии.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду. Как правило, состоит из начальника отдела, одного и более инженеров по охране труда (в зависимости от размеров предприятия).

Отдел охраны труда является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно директору предприятия (главному инженеру). Основной задачей службы охраны труда является организация работы и осуществление контроля за созданием безопасных и здоровых условий труда, соблюдением действующего законодательства, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии работниками университета, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. ООТ может сыграть решающую роль в принятии решения о закупке СИЗ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", а также основными положениями ТК РФ (глава Охрана труда).

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях необходимо решать следующие задачи:

обучение работающих вопросам охраны труда;

обеспечение безопасности производственного оборудования;

обеспечение работающих СИЗ, согласно перечню типовых отраслевых норм или иных нормативных актов (перечней, постановлений, дополнений);

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

обеспечение безопасности производственных процессов;

нормализация условий труда и др.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Основные нормы выдачи СИЗ, спецодежды, обуви для каждой профессии (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) содержатся в Типовых отраслевых нормах. За последнее время нормы и привила по применению СИЗ претерпели значительные изменения: внесены изменения и дополнения действующие Правила по обеспечению работников, существенно расширившие право работодателя по замене СИЗ на более эффективные, расширен ассортимент дополнительной выдачи, сверхустановленных норм. Работодатель имеет право (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения) устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Сегодня Типовые отраслевые нормы и Правила по их применению – это нормативные правовые акты по охране труда, в соответствии с которыми работник должен бесплатно получить необходимые сертифицированные СИЗ на работах с вредными производственными факторами, температурным воздействием и загрязнением.