4.2 Розрахунок штатного розкладу працівників підприємства

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Оплата праці працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Існує дві форми оплати праці:

• погодинна форма;

• відрядна форма.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованих працівником годин та рівня кваліфікації:

ЗП_погод.= ТС_погод.*t_ф. , (4.2)

де ТС_погод. – тарифна ставка за одну годину відпрацьованого часу, грн.;

t_ф. – фактично відпрацьований час працівником у годинах за визначений період;

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу:

ЗП_відр.= Р*О, (4.3)

де Р – кількість одиниць виробленої продукції;

О – ціна за одиницю продукції, грн.

Таблиця 4.5 Штатний розпис керівників і спеціалістів підприємства

№ п/п	Посада	Чисельн., чол..	Місячний посадовий оклад, грн.	Премія		Місячний фонд оплати праці, грн.	Річний фонд оплати праці, грн.
				%	сума, грн.
1	Головний інженер	1	2800	45	1260	4060	48720
2	Начальник ВТЛ	1	2200	45	990	3190	38280
3	Головний бухгалтер	1	2500	45	1125	3625	43500
4	Бухгалтер	3	1800	45	810	2610	93960
5	Старший майстер	1	1900	45	855	2755	33060
6	Технік-технолог	3	1200	45	540	1740	62640
7	Енергетик	2	1600	45	720	2320	55680
8	Змінний майстер	3	1500	45	675	2175	78300
9	Касир	1	1400	45	630	2030	24360
10	Майстер	3	1700	45	765	2465	88740
	Всього	18	-	-	-	-	567240