9. Основні положення Кодексу законів про працю щодо охорони праці

Кодекс законів про працю України (КЗоТ)

Глава XI. Охорона праці

Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці

Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва

Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці

Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників

Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці

Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці

Стаття 161. Заходи щодо охорони праці

Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці

Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту

Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття

Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів

Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування

Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою

Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку

Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

Стаття 170. Переведення на легшу роботу

Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Стаття 172. Застосування праці інвалідів

Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників

10. Охорона праці жінок

Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму законодавство про працю передбачає певні обмеження у виконанні певних робіт, а при деяких роботах встановлює жінкам пільги і переваги, зокрема у Кодексі законів про працю введена глава «Праця жінок». Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умова праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучати до надурочних робіт або направлятися у відрядження без її згоди. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижується норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерівз дітьми віком до 14 років, або дитини-інваліда з ініціативи власника не допускається. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їх заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.