Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БЖД 2 часть шпоры.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
765 Кб
Скачать
☆

18 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Гигиеническое нормирование условий труда.

Основной целью аттестации на производстве является улучшение условий труда работников и совершенствование охраны труда на предприятии.

Аттестация рабочего места по условиям труда проводится для конкретного рабочего места (инженера-конструктора, бухгалтера, студента и т.д.).

Основной задачей аттестации рабочих мест по условиям труда является измерение, расчет или определение другими способами уровней воздействия вредных производственных факторов (ВПФ), оценка тяжести и напряженности трудового процесса и их сравнение с гигиеническими нормативами с целью установления класса условий труда на данном рабочем месте в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99. «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Кроме этого при аттестации рабочих мест по условиям труда на производстве проводится:

• оценка травмобезопасности производственного оборудования, приспособлений и инструментов;

• оценка обеспеченности средствами обучения и инструктажа;

• планирование и проведение мероприятий по снижению уровней воздействия опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), оздоровительных мероприятий;

• подтверждение, установление или отмена компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда;

• ознакомление работников с результатами аттестации рабочего места.

При аттестации рабочего места должны быть оценены все вредные производственные факторы факторы в соответствии с перечнем, приведенном в Руководстве Р 2.2.755-99. При этом для рабочих мест, содержащих персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ), дополнительно следует использовать СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При А. р. М. по УТ оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Инструментальные измерения и оценки оформляются протоколами. Продолжительность воздействия вредного (опасного) производственного фактора на работников устанавливается на основе хронометражных измерений. Результаты исследований факторов производственной среды сравниваются с гигиеническими нормативами, в соответствии с которыми определяются классы УТ. По гигиеническим критериям Руководства Р 2.2.2006-05 (в зависимости от степени отклонения от гигиенических нормативов действующего на работающих производственного фактора) УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Наиболее трудоемкая работа - это определение класса УТ по показателям тяжести труда инапряженности труда. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех показателей, приведенных в «Гигиенических критериях». Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры. Независимо от профессиональной принадлежности учитываются все 22 показателя, перечисленные в «Гигиенических критериях». Не допускается выборочный учет каких-л. Отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

Полученные значения классов по отдельным опасным и вредным производственным факторам, тяжести и напряженности трудового процесса вносятся в табл. 11 «Гигиенических критериев». В соответствии с ними устанавливается общая оценка условий труда по степени вредности и опасности, которая заносится в строку 061 карты аттестации рабочего места. В эту карту заносятся также результаты оценкитравмобезопасности рабочих мест (ТРМ) и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Оценка ТРМ проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право осуществления этой деятельности. Такую оценку могут проводить специалисты, имеющие свидетельство о том, что они прошли подготовку на семинарах, организуемых Минтруда России.