Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств следует рассматривать применительно к трем стадиям кругооборота.

На стадии пребывания в производственных запасах оборачиваемость может быть ускорена путем ликвидации сверхнормативных запасов за счет:

1. организации бесперебойного снабжения на основе установления прямых длительных связей с поставщиками;

2. укрепления договорной дисциплины;

3. выбора рациональных форм снабжения;

4. совершенствования методов нормирования и учета запасов;

5. ужесточения контроля за расходованием материальных ресурсов;

6. применение научно обоснованных норм расхода материалов.

На стадии производства оборачиваемость оборотных средств может быть ускорена в результате:

1. сокращения продолжительности производственного цикла на основе внедрения передовой технологии и улучшения организации технологических процессов и труда;

2. повышение ритмичности работы;

улучшение внутрипроизводственного планирования

Кадры и мотивация труда кадровый потенциал предприятия

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав специалистов предприятия;

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников исполнительных специальных знаний и навыков.

Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует ряд показателей:

1. производительность труда, которая определяется по следующей формуле,

П_т = Q/Т;

Где Q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

2. выработка, которая определяется по формуле:

В = Q/ Ч_сп;

где Ч_сп - среднесписочная численность работающих, чел.;

3. трудоемкость продукции, которая определяется по следующей формуле:

Т_п = Т / Q

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Производственная трудоемкость включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих — трудоемкость управления производством.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

1. изменение технического уровня производства;

2.совершенствование управления, организации производства и труда;

3. изменение объема и структуры производства;

4. прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Рост производительности труда можно рассчитать по следующей формуле:

DП_т = (П_тп – П_тб) / П_тб *100%

где П_тб и П_тп – показатели производительности труда соответственно в базисном и плановом периодах в соответствующих единицах.

Производственные последствия повышения \ снижения производительности можно представить в следующем виде.

Последствия снижения производительности Снижение производительности Повышение удельных затрат Снижение конкурентоспособности Сокращение объема продаж Уменьшение прибыльности Отрицательное влияние на капитал, материалы, людей Дальнейшее снижение производительности

Последствия повышения производительности Дальнейший рост производительности Положительное влияние на капитал, материалы, людей Увеличение объема продаж и прибыльности Повышение конкурентоспособности Снижение удельных затрат Рост производительности

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет регулировать заработную плату в зависимости от квалификации, тяжести и вредности труда. Она состоит из следующих элементов:

1. тарифная сетка – это шкала, которая устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности;

2.тарифный коэффициент – это показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина тарифного коэффициента нарастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы;

3. тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;