5. Индивидуальное задание по специальности

В результате изучения организационной структуры управления, штатного расписания организации или подразделения, в котором студент проходил практику, необходимо разработать, в зависимости от темы дипломного проекта, существующие:

- организационную структуру системы управления персоналом;

- схему закрепления функций подсистем управления персоналом за подразделениями организации (должностными лицами подразделения);

- схему функциональных взаимосвязей исследуемого подразделения с другими подразделениями при выполнении функций управления персоналом;

- схему функционального разделения труда в исследуемом подразделении по выполнению функций управления персоналом;

- оперограммы выполнения процедур управления персоналом, которые предполагается в дальнейшем совершенствовать.

Разработанные документы являются обязательными составляющими аналитической части дипломного проекта.

6. Задание по научно-исследовательской работе студентов (нирс)

В период прохождения практики каждый студент должен проводить научно-исследовательскую работу в соответствии с заданием, выданным руководителем практики. Тематика научно-исследовательских работ определяется руководителем практики от кафедры и должна отражать наиболее важные проблемы управления персоналом организации – базы практики. НИРС впоследствии явится фрагментом проектной части дипломного проекта.

НИРС может быть индивидуальной или групповой (до 4 человек) в зависимости об объема и характера выполняемых исследований. Разрешение на групповую НИРС дает руководитель практики от кафедры.

Результаты выполненной в индивидуальном порядке НИРС должны быть отражены в отчете по практике. Групповая НИРС оформляется студентами в форме отдельного группового отчета. В этом случае в отчете по практике каждого студента – участника групповой НИРС делается ссылка на этот отчет с указанием состава авторского коллектива и научного руководителя.

Отчет или пояснительная записка по НИРС содержит текстовой материал, необходимые расчеты, графики, таблицы и т.д.

Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов:

1. Оптимизация основных бизнес-процессов организации.

2. Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом организации – базы практики с внешними организациями (консультационными центрами, рекрутинговыми агентствами, центрами обучения, региональными органами по управлению трудовыми ресурсами).

3. Проектирование вариантов и оптимизация оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от вида, размеров и возможностей организации.

4. Разработка методики анализа кадрового потенциала организации.

5. Разработка системы сбалансированных связей и отношений руководителей структурных подразделений организации в рамках действующей оргструктуры.

6. Разработка направлений развития организационного проектирования системы управления персоналом организации.

7. Комплексное проектирование системы управления персоналом организации.