Вопрос 29.

Формы и системы заработной платы

Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда., которые устанавливают связь между величиной заработка и качеством труда; определяют порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она применяется: - если рабочий непосредственно не влияет на увеличение выпуска продукции; - при условии, когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; - при организации строгого контроля и учета фактически отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает величину заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (оплата за изготовленную продукцию). Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях: -при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; -при возможности увеличить выработку или объем выполненных работ; -при необходимости стимулировать объемные показатели данного участка; -при наличии возможности точного учета выполняемой работы, применении технически обоснованных норм труда.

Таким образом, применение сдельной оплаты возможно при выполнении работ, поддающихся нормированию и учету, т.е.обязательно должны быть нормы времени на выполнение определенной работы (или нормы выработки).

Системами сдельной формы оплаты труда являются: -прямая сдельная; -сдельно-премиальная; -сдельно-прогрессивная; -косвенно-сдельная; -аккордная.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную оплату дополненную премированием за достигнутые в работе качественные и количественные показатели

Вопрос 30.

Виды заработной платы, основная и дополнительная.

Основные виды заработной платы

Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:

• оплата очередных календарных отпусков;

• оплата перерывов на работе для кормящих матерей;

• оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;

• выплата выходного пособия при увольнении;

• иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.