Итого населения

Экономически активное: Экономически неактивное:

- Занятые (91-92%) 1, 2, 3, 4, 5. (см. пункт выше)

- Безработные (8-9%) – норма 6%

4. Направления государственной демографической политики.

Демографическая политика - это целенаправленная деятельность государственных органов и социальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения, призванная сохранить или изменить тенденции динамики его численности или структуры.

Приоритетными направлениями государственной демографической политики являются следующие:

1. Снижение смертности;

2. Сохранение и укрепление здоровья населения;

3. Повышение рождаемости;

4. Управление миграционными процессами, в целях снижения дефицита трудовых ресурсов, в соответствии с потребностями экономики;

5. Обеспечение защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

5. Трудовой потенциал общества, организации, работника.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением.

Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.

Структура трудового потенциала общества включает в себя:

1. трудовой потенциал личности,

2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы,

3. трудовой потенциал отрасли, региона.

Уровни трудового потенциала:

1. личный (возможности каждого человека);

2. локальный (коллектива предприятия, фирмы);

3. отрасли, региона;

4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).

Трудовой потенциал работника - количество и качество труда, которым располагает работник, а также возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности.

Компоненты ТПР:

1. Коммуникабельность;

2. Творческий потенциал;

3. Активность;

4. Организованность;

5. Образование;

6. Профессионализм;

7. Ресурсы рабочего времени;

8. Командная работа;

9. Здоровье;

10. Нравственность;

Трудовой потенциал организации – количество и качество труда, которым располагает организация при соответствующем уровне НТР.

Показатели, характеризующие трудовой потенциал организации:

1. Численность – (Ч)

2. Потенциальный фонд рабочего времени (Тп)

Тп = Ч * Тэф

Тэф – эффективный фонд рабочего времени

Тп – совокупное количество времени, отработанное всеми членами трудовой организации.

Тэф – время, затраченное на выполнение полезной и плодотворной работы, в соответствии с целями и задачами организации.

Тэф = (Тпериода - Тнп) * tсм * Ксм * Кирв Тнп – нерезервно-образующие перерывы (выходные, праздники);

tсм – длительность смены, час; Ксм – коэффициент сменности;

Кирв – коэффициент исполнения рабочего времени.