Мініздеме

Мінездеме   мекеме , ұйымдарда,  кәсіпорындарда істейтін  адам  туралы әкімшілік немесе  қоғамдық ұйым   талапынан  берілетін  жеке  адамның  іскерлігін,  біліктілігін,кәсіби    деңгейін   сиппаттайтын   ресми  құжат. Мінездеме  нақты   обективті , дәл  және  толық   болуы  керек. Мінездеме    басқа  мекеме (сот, прокуратура)  сұраған  жағдайда , оқуға , аспирантураға  түсу кезінде,сондай- ақ  қызметкердің, маманның кәсіби  біліктілігін  көтеру  мақсатыңда  беріледі.

Мінездеменің құрылымы:

-         құжат аты;

-         мінездеме берілетін адам туралы қысқаша мәлімет;

-         негізгі мәтін;

-         қорытынды;

мінездемені талап етуші ұйымның аты;

-         мінездеме берілген мерзім;

-         мінездеме берушінің қызметі, қолы; аты-жөні,тегі;

-         мекеме, ұйым мөрі.

Мінездеме

«Пайдалы қызбаларды байыту» мамандығының ОПИ-4-1 тобының студенті Елеуов Айтөре Кайратұлы.1994 жылы туған. Ұлты- қазақ.

Елеуов Айтөре Кайратұлы 2010 жылдан бастап Степногорск Тау-кен техникалық колледжінде «Пайдалы қызбаларды байыту» мамандығына оқиды.

Ол өзін қабілетті, білімді, ұқыпты, тәрбиел студент ретінде көрсете білді.

Колледжде өткізілетін іс-шаралаға қатысады. Қалалық пәнарралық олимпиадаға қатысып қазақ тілі пәнінен жүлділі орынға ие болды.

Менің ең жақын жан досым.

Құрылым және штат саны

Кәсіпорынның құрылымы және штат саны оның жарғысына сәйкес айқындалады және кәсіпорынның барлық құрылымдық бөлімшелері, лауазымдардың атауы және әрбір лауазым бойынша штат саны арнайы құжатпен бекітіледі. Құжат кәсіпорынның бланкісінде жасалады, кәсіпорын басшысының орынбасары қол қояды, бас бухгалтермен келісіледі және кәсіпорынның директоры бекітеді.Бекітугрифімөрменрасталады.

Структура и штатная численность предприятия определяются в соответствии с его уставом и закрепляются специальным документом, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором предприятия. Гриф утверждения заверяется печатью.

Талап-арыздар

Талап-арыз сотқа жазбаша түрде беріледі.

Арызда көрсетілу 

1)арыз берілетін соттың аталуы;

2)талап қоюшының атауы, оның тұрғылықты жері, тұрғылықты жері  бойынша тіркелгені туралы мәліметтер немесе. егер талап қоюшы  ұйым болса, оның тұрған жері, салық төлеушінің тіркеу нөмірі мен банк реквизиттері, сондай-ақ,  егер арызды оның  өкілі берсе, өкілдің атауы мен  және  мекен-жайы. 

3)жауапкердің тегі,  аты және әкесінің аты (егер ол жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілген болса), туған күні,айы, жылы, оның тұрғылықты жері, немесе тұрған  жері, ал егер жауапкер заңды тұлға болып табылса, онда оның атауы, орналасқан жері, сондай-ақ егер талап қоюшыға бұл деректер белгілі болса, қосымша тіркелген салық нөмірі;

4)талап қоюшының құқықтарын, бостандықтарын немесе заңды мүдделерін және оның талап қою талаптарын бұзудың немесе бұзу қауіпінің мәні;

5)талап қоюшы өзінің талаптарын негіздейтін мән-жайлар, және бұл мән-жайларды растайтын дәлелдемелер;

6)егер талап қою бағалауға жатса, талап қоюдың бағасы;

7)талап қоюшының өз талаптарын дәлелдейтін негіздер және жағдайлар;

8)арызға  қоса тіркелетін  құжаттардың тізімі.

Арызда даудың шешілуіне көмегін тигізетін өзге де мәліметтер көрсетіле алады.

Арызға талап қоюшы немесе талап арызға  қол қоюға және оны көрсетуге өкілеттігі болған жағдайда оның өкілі қол қояды.

Талап-арызға қандай құжаттар тіркелу қажет

1)жауапкерлер мен  үшінші тұлғалардың санына қарай талап арыздың көшірмесі; жақтың санына қарай талап-арыздың көшірмелері;

2)мемлекеттік баж төлеуді  растайтын құжат;

3)өкілдің құқығын растайтын сенімхат немесе оған теңестірілген өзге де құжат;

4)талапкер өз талаптарын негіздейтін мән-жайларды растайтын құжаттар, егер көшірмелер оларда бомаса, жауапкерлер мен үшінші тұлғалар үшін бұл құжаттардың көшірмелері;

5)оны дауға салған жағдайда нормативтік құқықтық актінің мәтіні;

6)талапкердің мерзімді кейінге қалдыру, ұзарту, сот шығындарын төлеуден босату немесе олардың мөлшерін азайту туралы, талап қоюды қамтамасыз ету.

Талапқа жауап

К әсіпорынның атауы Тапсарысты Мекен-жайы Қайда

Кімге

Т ел.

Ф акс

Мен Ямансарина Ю. Т., Игнатова Г.А. маған қашысшы бағауыз сөз айтқаны, маған қол көшергені үшін, оған қарсы қымлыстық іс алуыңызды сұрайнын.

«Қызметкерлер туралы» ереже

Кәсіпорынның «Қызметкерлер туралы» ережесінде кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру мәселелері – қызметкерлердің еңбекақысы; демалыс беру тәртібі; қызметкерлер мен әкімшіліктің құқықтары мен міндеттері; жұмыс тәртібі көрсетіледі.

«Қызметкерлер туралы» ереже ұжымның жалпы жиналысында талқыланады, оған заң кеңесшісі бұрыштама соғады, басшының орынбасары қол қояды және кәсіпорынның директоры бекітеді. «Қызметкерлер туралы» ереже ұжымдық еңбек шарттарын жасауға негіз болып табылады.

Положение «О персонале»

В положении «О персонале» предприятия отражаются вопросы организации работы предприятия; оплаты труда работников; порядок предоставления отпусков; командирования сотрудников; права и обязанности работников и администрации; режим работы и т.п.

Положение «О персонале» обсуждается на собрании трудового коллектива, визируется юрисконсультом, подписывается заместителем руководителя и утверждается директором предприятия. Положение «О персонале» является основанием для заключения коллективных договоров.

Түйіндеме

Аты-жөні: Ямансарина Ю. Т.

Туған күні: 17.11.1993 Туған жері: қ. Степногорск Ұлты: татарка Мекенжайы: 6-10-92 Телефоны: 2-46-05 Мамандығы: «Пайдалы қызбаларды байыту» Білімі: 2001-2011жж №9 орта метктеп қ. Степногорск

2011-2014жж.Гуманитарлық-техникалық колледжінде Степногорск қаласы Компьютерді игеруі: пайдаланушы PC Windows XP, MS Office-XP, MS Excell-XP, Paint, Photoshop CS5, Internet Жеке қасиеттер: жауапкершілік, мақсаттылық, талапшыл, ұжыммен жұмыс істей білу және т.б

Құштарлығы: қітап оқу, дебаты-да ойнау

Ұсыныс хаты: жоқ

Ресми хаттар.  Ресми хаттар белгілі бір ортаның атқаратын жұмыстарына байланысты мәселелер жазбаша карастырылады. Олар ресми түрде мекеменің атынан жазылады және қызметтен тыс мәселені қозғамайды.  Қызметтік жеке хатттар. Бүл хаттардың ерекшелігі айтылатын мәселе орісінің кеңдігі жоне қызметтен тыс моселелерге де арналатындығы. Дегенмен де қызметтен тыс мөселелер, адамның өз қызметімен, үйымның атқаратын қьтзметімен шеше алатын моселелер орісімен тікелей байланыста болады. Бүл хаттар жеке түлға атынан жазылады.  Ұсыныс хаттар. Бүл хаттар бір мақсатта ғана жазылады: қызметқерді белгілі бір орынға, қызметке үсыну жөнінде басшыга үсыныс жасау. Аталған қызметкердің сол орынға лайық екендігіне қепілдеме беру. Хат ресми, өзіне тән қүрылымы сақталып жазылады. Бүл хатқа ұсыныс жасаған тұлға ғана қол қояды.