11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям

Следует учитывать, что данный перечень является закрытым. Другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Необходимо понимать, что применение к работнику дисциплинарного взыскания является правом, но не обязанностью работодателя. То есть работодатель, с учетом конкретных особенностей совершенного работником проступка, может посчитать, что нет необходимости в применении к данному работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, и может ограничиться устными замечаниями, лишением премиальных выплат и тому подобными действиями, которые не являются дисциплинарными взысканиями.

Общий порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания выглядит следующим образом:

1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

2. Издание приказа (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявление данного приказа (распоряжения) работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Общее правило о возмещении материальной ответственности установлено в ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон трудового договора согласно ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ может осуществляться в трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. В то же время

следует учитывать, что договорная ответственность:

• работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

• работника перед работодателем может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Соответственно, можно выделить следующие общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1. наличие ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора;

2. наличие вины стороны, причинившей ущерб;

3. противоправность поведения (действие или бездействие);

4. причинно-следственная связь между причиненным ущербом и виновным противоправным поведением.