Тема 5. Конфлікти в діяльності виконавчих органів

Мета заняття – розкрити сутність корпоративних конфліктів, що виникають в процесі діяльності виконавчих органів; визначити основні причини цих конфліктів; розглянути поняття «значної» (крупної) угоди.

Основні поняття:

члени виконавчого органу — посадові особи - члени колегіального виконавчого органу. Статус члена виконавчого органу має також особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу товариства;

афілійовані одна щодо іншої особи (далі — афілійовані особи):

юридичні особи, за умови, що одна з них здійснює контроль над іншою чи обидві перебувають під контролем третьої особи;

члени сім’ї фізичної особи — чоловік (дружина), а також батьки (усиновителі), опікуни (піклувальники), брати, сестри, діти та їхні чоловіки (дружини), які спільно провадять господарську діяльність;

фізична особа та члени її сім’ї, які спільно провадять господарську діяльність, і юридична особа, якщо ця фізична особа та/або члени її сім’ї здійснюють контроль над юридичною особою;

посадові особи органів акціонерного товариства — фізичні особи, голова та члени наглядової ради, виконавчого органу, ревізійної комісії (ревізора) акціонерного товариства, а також голова та члени іншого органу товариства, якщо утворення такого органу передбачено статутом товариства;

істотні корпоративні дії - дії , вчинення яких суспільством може призвести до фундаментальних корпоративним змінам , в значній мірі впливає на структурне і фінансове його стан , у тому числі на становище акціонерів. До істотних корпоративним дій відносяться реорганізація суспільства , придбання 30 і більше відсотків розміщених акцій товариства (поглинання ) , здійснення великих угод та угод , у здійсненні яких є зацікавленість , зменшення або збільшення статутного капіталу , внесення змін до статуту товариства.

Структура заняття:

1. Проблеми корпоративної регламентації діяльності генерального директора. Нормативна база. Внутрішні положення акціонерного товариства. Завдання положення про одноособовий виконавчий орган.

2. Конфліктні аспекти діяльності колегіального виконавчого органу. Інформаційний обмін між виконавчими органами, акціонерами та іншими зацікавленими особами.

Питання для розгляду:

1. Який порядок призначення або обрання членів виконавчих органів відповідно до законодавства, а також кваліфікаційні вимоги до заміщення відповідних посад?

2. Охарактеризуйте компетенцію членів виконавчих органів.

3. Дайте поняття значної (крупної) угоди та угоди, у здійсненні якої є зацікавленість. Яку мету переслідує спеціальна правова регламентація порядку укладання акціонерним товариством таких угод?

4. У чому полягає порядок укладення великої угоди? Які правові наслідки його недотримання?

5. Генеральний директор акціонерного товариства. Аспект трудового та акціонерного права.

6. Duty of loyalty: поняття, значення. Сучасне розуміння duty of loyalty: порівняння підходів права компаній Англії та права підприємницьких корпорацій США.

7. Duty of Сare: поняття, значення. Підходи до конструювання duty of care: історія та сучасність.

Розв'язання ситуаційних завдань за темою.

1. Громадянин Василенко, що має 22 % голосуючих акцій ПАТ «Веселка», звернувся у товариство з вимогою надати йому для ознайомлення звіти незалежних оцінювачів і бухгалтерську документацію за останні 5 років, у тому числі, договори, пов'язані з відчуженням нерухомого майна та копії платіжних доручень про перерахування грошових коштів за отримані товариством консультаційні послуги від третіх осіб. На думку Василенко, керівництво зловживає своїм положенням і завдає шкоди товариству. Головний бухгалтер відмовив акціонеру, посилаючись на те, що Василенко не має права на подібні вимоги, й товариство зберігає документацію тільки протягом 3 років. Хто правий у даній ситуації?

Теми доповідей:

1. Формування оптимального контракту з використанням різних інструментів мотивації менеджерів

2. Вплив ефекту репутації менеджерів при здійсненні угод на ринці корпоративного контролю

3. Політика стимулювання топ-менеджмента в міжнародній практиці

4. Порівняльний аналіз программ стимулювання топ-менеджменту в компаніях.

Література: основна [5, 7, 9, 11]; додаткова [22, 24, 30].

Тема. 6. Теоретичні основи та походження інституту недружнього поглинання та корпоративного шантажу (грінмейлу) підприємств

Мета заняття – розкрити походження інституту недружнього поглинання та корпоративного шантажу (грінмейлу); визначити засоби захисту прав акціонерів і протидії незаконному захопленню корпоративних прав.

Основні поняття:

грінмейл - комплекс різних корпоративних дій, що вживаються міноритарним акціонером (учасників товариства) з метою змусити товариство або основних його акціонерів придбати акції, що належали цьому міноритарію, за досить високою ціною;

поглинання (англ. Take-Over) - купівля однієї компанії другою компанією або групою інвесторів;

рейдерство (від англ. Raid, набіг, або raider, нальотчик) - недружнє поглинання підприємства проти волі його власників, які мають переважне становище в даному підприємстві, та / або його керівника.

Структура заняття:

1. Поняття та види корпоративного шантажу.

2. Схема корпоративного шантажу.

3. Засоби захисту прав акціонерів і протидії незаконному захопленню корпоративних прав.

4. Напрями розвитку законодавчого регулювання сфери захисту прав акціонерів та протидії недружньому поглинанню та корпоративному шантажу.

Питання для розгляду:

1. Поняття «злиття і поглинання»(«Mergers & Acquisitio№s, М&As»): економічний і правовий зміст .

2. Учасники процесів «злиття і поглинання» .

3. Особливості участі нерезидентів в процесах «злиття і поглинання».

4. Рейдерство. Корпоративний шантаж.

5. Протидія рейдерству. Протидія корпоративного шантажу .

6 Особливості «злиття і поглинання» здійснюваного за допомогою придбання майна.

Теми доповідей:

1. Класична схема корпоративного шантажу.

2. Історія виникнення грінмейлу. К. Дарт

3. Корпоративний скандал в компанії Enron

4. Особливості рейдерства в Україні

Література: основна [2,3 3, 7, 9]; додаткова [22, 24, 30].