Вхідні дані до виконання лабораторної роботи №4

Показники

Значення

Виріб А

Виріб Б

Середня тарифна ставка, грн./год.

3.0

Норма часу на виготовлення, год.

1.0

0.9

Середня відрядна розцінка, грн./шт.

1.5

2.0

Плановий виробіток за місяць, шт.

70

60

Фактичний виробіток за місяць, шт.

75

90

Коефіцієнт виконання плану.

1.1

1.5

Кількість відпрацьованих годин за місяць.

160

Плановий обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн.

240

Фактичний обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн.

300

Плановий прибуток за місяць, тис.грн.

50

Фактичний прибуток за місяць, тис.грн.

60

Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %

20

Норматив комісійної оплати, %

0.5% від прибутку,

0,25% від обсягу реалізації

Посадові особи

Форма зарплати

Система зарплати

Обґрунтування вибору форми та системи зарплати

Президент

Почасова

Преміальна

Заробітна плата президента залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.

Начальник канцелярії

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники канцелярії

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник юридичного відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники юридичного відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник служби охорони

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Охоронці

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Віце-президент з виробництва

Почасова

Преміальна

Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за підвищення продуктивності працівників у цехах.

Начальник механічного цеху

Комбінована

-

Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.

Працівники механічного цеху

Відрядна

Прогресивна

Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою.

Начальник складального цеху

Комбінована

-

Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.

Працівники складального цеху

Відрядна

Прогресивна

Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою

Начальник термічного цеху

Комбінована

-

Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.

Працівники термічного цеху

Відрядна

Прогресивна

Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою.

Начальник гальванічного цеху

Комбінована

-

Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.

Працівники гальванічного цеху

Відрядна

Прогресивна

Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою.

Начальник планово-виробничого відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники планово-виробничого відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок.

Начальник відділу технічного контролю

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники відділу технічного контролю

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник диспетчерського відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Диспетчери

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Віце-президент з технічних питань

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Головний механік

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Механіки

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Головний технолог

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Технологи

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Головний енергетик

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Енергетики

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Головний конструктор

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник науково-дослідницької лабораторії

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Дослідники

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Віце-президент з економічних питань

Почасова

Преміальна

Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в досягнення високих економічних показників в організації.

Начальник планово-економічного відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники планово-економічного відділу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу економічного аналізу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники відділу економічного аналізу

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Віце-президент з маркетингу

Почасова

Преміальна

Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в дослідження ринку.

Начальник відділу маркетингу і реклами

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок за високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку.

Працівники відділу маркетингу і реклами

Комісійна

Прогресивна

Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника.

Начальник відділу постачання

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники відділу постачання

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу збуту

Почасова

Преміальна

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та включає премії за високі показники реалізації товарів.

Працівники відділу збуту

Комісійна

Прогресивна

Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника.

Віце-президент з кадрових питань

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу кадрів

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники відділу кадрів

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу підвищення кваліфікації та перепідготовки

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Спеціалісти з питань підвищення кваліфікації та перепідготовки

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Головний бухгалтер

Почасова

Преміальна

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів.

Бухгалтери

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу праці і зарплати

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Працівники відділу праці і зарплати

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Начальник відділу якості та технічного контролю

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Спеціалісти з якості

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Технічні контролери

Почасова

Проста

Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.

Посадові особи та категорії працівників

Системи оплати праці

Посадовий оклад , грн..

Час відпрацьований за місяць, год

Тарифна ставка, грн./год.

Надбавки

(доплати)

Премії

Величина місячної зарплати

Характер

Величина, грн.

Характер

Величина, грн.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Президент

Преміальна

576

160

3.6

За виконання особливо важливої і відповідальної роботи

87(15%)

За досягнення високих показників у розвитку підприємства

87(15%)

750

Начальник канцелярії

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники канцелярії

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник юридичного відділу

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Юристи

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник служби охорони

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Охоронці

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Віце-президент з виробництва

Преміальна

496

160

3.1

За модернізацію виробництва

50(10%)

За підвищення продуктивності праці працівників у цехах

45(9%)

591

Начальник планово-виробничого відділу

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники планово-виробничого відділу

Проста

400

160

2.5

За високу професійну майстерність

12(3%)

-

-

412

Начальник відділу технічного контролю

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники відділу технічного контролю

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник диспетчерського відділу

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Диспетчери

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Віце-президент з технічних питань

Проста

480

160

3.0

За високу професійну майстерність

38(8%)

-

-

518

Головний механік

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Механіки

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Головний технолог

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Технологи

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Головний енергетик

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Енергетики

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Головний конструктор

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Начальник науково-дослідницької лабораторії

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Дослідники

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Віце-президент з економічних питань

Преміальна

496

160

3.1

-

-

За особливий внесок в досягненні високих економічних показників

50(10%)

546

Начальник планово-економічного відділу

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники планово-економічного відділу

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник відділу економічного аналізу

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники відділу економічного аналізу

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Віце-президент з маркетингу

Преміальна

496

160

3.1

-

-

За особливий внесок в дослідження ринку

50(10%)

546

Начальник відділу маркетингу і реклами

Проста

448

160

2.8

За високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку

41(9%)

-

-

489

Начальник відділу постачання

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники відділу постачання

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник відділу збуту

Преміальна

432

160

2.7

-

-

За високі показники реалізації товарів

44(10%)

476

Віце-президент з кадрових питань

Проста

496

160

3.1

-

-

-

-

496

Начальник відділу кадрів

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники відділу кадрів

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник відділу підвищення кваліфікації та перепідготовки

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Спеціалісти з питань підвищення кваліфікації та перепідготовки

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Головний бухгалтер

Преміальна

496

160

3.1

-

-

За економію фінансових ресурсів підприємства

50(10%)

546

Бухгалтери

Проста

416

160

2.6

-

-

-

-

416

Начальник відділу праці і зарплати

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Працівники відділу праці і зарплати

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Начальник відділу якості та технічного контролю

Проста

432

160

2.7

-

-

-

-

432

Спеціалісти з якості

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400

Технічні контролери

Проста

400

160

2.5

-

-

-

-

400