20. Производительность труда, ее показатели и резервы роста.

Результирующий показатель работы п-п/я, характеризует эффективность затрат труда в материальн. произ-ве. Существует производительность живого и обобществлённого труда. Измеряется 2 показателями:

1)выработка продукции в натур. выражении(т.е. в тоннах, кг и т.д.)- применяется для производств с однородн. продукцией(угольн. промышленность); выработка продукции в условно-натур. единицах для п-п/й, выпускающих неск. Видов продукции; выработка продукции в труд. Единиц. (нормочасах)- для незавершён. Произ-ва; выработка в стоимостном выражении (т.е. в руб).

В зависимости от единицы измер. Т различают: часовую выработку- на 1 отработанный человекочас; дневную- на 1 отработан. Человекодень; выработка годовая, квартальная или месячная – на 1 среднесписочн. Рабочего в год, квартал или месяц.

2)трудоёмкость-обратный показатель выработки Трудоёмкость=Т/Q (Т-затраты труда в натур. Выражении на ед.продукции. В зависимости от состава трудов. затрат различ.:

Технологические(затраты осн.рабоч.), трудоёмкость обслуживания производ-ва (вспомогат. рабоч.)

((t_max+t_обсл.)/t_{произв.})+t_управ.= полная трудоёмкость.

Пути (резервы) роста производит-ти труда – неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществлённого труда.

Классификация резервов произ. труда: 1)повышение технич. ур-ня произ-ва – механизация и автоматизация внедрения новых конструктивных материалов, улучшение конструктивных св-в изделий.

2)Улучшение организации производ-ва и труда, т.е. повышение норм и зон обслуживания, уменьшен. числа работников, не выполняющих нормы, упрощение структурного выполнения, механизации учётных и вычислит.работ, повышение ур-ня специализации произ-ва.

3)Структурн. Изменения произ-ва изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоёмкости производствен. Программы, изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих, изменение удельного веса нов. продукции.

21.Организация оплаты труда. Состав фонда оплаты труда.

Организация ОТ – её постоение, обеспечение взаимосвязи кол-ва и кач-ва труда с размерами её оплаты, а так же совокуп.составных эелементов (нормирование, премии, тарифн.системы,надбавки).

Фонд ОТ – совокупн. Индивид. Заработков, начислен.работнику независимо от источника покрытия этих затрат. Вкл.фонд тарифной з/п(осовной), доплаты до часового фонда з/п, доплаты до фонда дневной з/п и дополнит.з/п (напр.оплата отпусков).

Планируется фонд ОТ- дифференцир.

укреплённый (путём корректир.базового фонда З/п в зависимости от изменен.числен-ти и средн. з/п.

22. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Системы оплаты труда характер.взаимосвязь её элементов (доплат, надбавок, премии) и тарифной части если это система традиционно тарифная. Фактически, системами з/п считают разновидности сдельной и повременной. (Повременно- премиальн., индивид.- повременн., окладная, плавающие оклады).

Тарифная система- совокупн. нормативн. документов, позволяющий устанавлив. и регулировать уровень оплаты труда. Включ. тарифно-квалификацион.справочники (д/рабочих ЕТКС, д/служащих КСДС), тарифн.сетку и тарифн.ставку 2 разряда.

ЕТКС-единый тарифно-квалификацион.справочник – содержит характер.работы, ур-ни профессиональных знаний и квалификационные характер-ки массовых профессий рабочих, общих для всей экономики. Используется д/установления работников и разрядов работ.

КСДС- квалификацион.справочник должностей служащих.

Тарифная сетка-система тарифн.разрядов и соответств. Им тарифн.коэффициентов.

РАЗРЯДЫ 1 2 3 4 5 6 Тарифн.сетка 1-го разряда на ур.МРОТ и переодич.изменения.

ТАРИФНЫЙ КОЭФ. 1.0 1.11 1.23 1,36 1,51 1,67

(5600)

ЗП_i=Тарифн.ставка 1го разряда*Тарифн.коэф.

Безтарифная система- основана на долевом распределении заработанных коллективом сред-в между работником в соответств.с принятыми коэф.в оплате труда разного кач-ва (напр. В зависим-ти от квалифик., должности). Условия применен.: фонд опл.труда должен быть связан с конечн. рез-том деят-ти п-п/я.

ЗП_i=Фонд ОТ подраздел./ _I (М_i-кол-во баллов,заработан.каждым работн.; цена 1 балла-фонд ОТ подразделен.)

М_i=КВ*Т*КТУ (КВ-квалификац.ур-нь; Т- кол-во отработан.человекочасов; КТУ-коэф.трудового участия).

Т.о. достигается с конечн.рез-том работа предпр.,квалификацион. И фактическ. Труд.вкладом.