18. Программы кадрового развития. Проблема кадров - составляющая теории государственного управления Программы кадрового развития

Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному распределению и использованию в каждом конкретном случае Но акая программа должна предусматривать:

o анализ положения, существующего в области кадров, прежде всего кадров управления, их распределения по узловым участкам государственное, хозяйственной и социально-культурной работы;

o определение стратегического направлен дальнейшей работы по подготовке и непрерывном образованию кадров специалистов и квалифицированных рабочих;

o определение потребности в кадрах специалистов и рабочих в соответствие с требуемыми уровнем знаний, умений и навыков, необходимым уровнем развития специальных способностей и деловых качеств;

o организацию многоуровневого профессионального образования с учетом конкретных задач развития общества, решения проблем наиболее целесообразным использования выпускников учебных заведений;

o совершенствование мероприятий по дальнейшему повышению квалификации кадров, планированию и эффективной реализации деловой карьеры, постоянному профессионально-квалификационному росту кадров;

o изучение действующего состава кадров управления, формирование резерва руководителей, оценки кадров, аттестацию специалистов, совершенствование механизма подбора и расстановки кадров [20, 35, 36; 38;; 58; 59.

Программа развития кадров может стать эффективным средством организации планомерной кадровой работы только в случае постоянного совершенствования и корректировки в соответствие с требованиями политиче еской, экономической и культурной жизни общества Современная практика хозяйствования все нагляднее подтверждает вывод о том, что Усложнение задач социально-экономического развития, ускорение темпов на учно-технического прогресса, реализация демократических реформ ведут к увеличению объема работы в области кадров, ее усложнения От того, насколько квалифицированно и ответственно она выполняется, все в большей степени зависят темпы развития отечественной экономики, решение социальных задач современного общества [56; 58; 599].

Проблема кадров - составляющая теории государственно управления

Учитывая современные условия социально-экономического развития, необходимо уделять все большее внимание работе с кадрами, прежде всего с руководителями и специалистами, являющимися главным элементом с системы управления Определяя место кадров в системе государственно управления, следует подчеркнуть два важных обстоятельства [56]:

o кадровая политика, вся работа с персоналом управления проводятся и организуются государством;

o кадровая политика и кадровая работа являются общегосударственной задачей

В реализации задач кадровой политики важнейшую роль играют кадры управления, поскольку они являются Основными проводниками государственное экономической и социальной политики Работа с кадрами - ответс ственный участок управления, поэтому она стала одной из важнейших форм государственно руководства развитием экономики и социально-культурной сферы.

Поскольку кадры есть Важнейшая составляющая системы управления, соответственно и проблема кадров - составляющая научных основ управления, прежде всего государственно управления [20] При этом в теори ии и практике государственно управления в качестве обособленной можно выделить проблему системного и комплексного подхода к работе с кадрами, поскольку в этом случае речь идет о взаимосвязанных и ск оординированных мерах в области работы с кадрами.