Тема 7. Облік праці та заробітної плати

План самостійної роботи

Облік відрахувань і виплат заробітної плати.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ Питання. Облік відрахувань і виплат заробітної плати

Література: 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6,1.7; 19, с. 237-242.

Оплата праці робітникам тягне за собою додаткові зо­бов'язання підприємства перед державними фондами обов'язко­вого страхування. Підприємство зобов'язане здійснити відраху­вання до фондів:

• пенсійного страхування;

• соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втра­тою працездатності;

• соціального страхування на випадок безробіття;

• соціального страхування від нещасного випадку на ви­робництві та професійних захворювань.

Основними нормативно-правовими документами, які вре­гульовують питання обрахунку і сплати зборів до фондів соціа­льного спрямування, є:

• "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страху­вання" (зі змінами та доповненнями) від 09.07.03 № 1058-ІУ;

• "Про державне соціальне страхування на випадок без­робіття" (зі змінами та доповненнями) від 02.03.00 № 1533-Ш;

• "Про загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витра­тами, зумовленими народженням і похованням" (зі змінами та доповненнями) від 18.01.01 № 2240-Ш;

• "Про загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" (зі зміна­ми та доповненнями) від 25.03.05 № 2505-ІУ.

Із 01.01.07 на суму нарахованої заробітної плати здійсню­ється нарахування таких страхових внесків:

• на обов'язкове пенсійне страхування - 33,2 % на заро­бітну плату всіх працівників підприємства.

• на обов'язкове соціальне страхування у зв'язку з тим­часовою втратою працездатності - 1,5 %;

• на обов'язкове соціальне страхування на випадок без­робіття- 1,3 %.

• на обов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань - розмір страхових внесків залежить від класу професійного ризику ви­робництва - від 0,86 % до 13,8 %.

При обчисленні відрахувань на соціальні заходи слід пам'ятати, що суму нарахованої допомоги з тимчасової непраце­здатності враховують лише при визначенні відрахувань до Пен­сійного фонду.

Облік розрахунків за зборами на обов'язкове державне пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування: у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок без­робіття, від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань ведеться на рахунку 65 "Розрахунки за страхуван­ням" у розрізі субрахунків.

У таблиці наведено кореспонденцію рахунків з обліку відрахувань на заробітну плату.

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки
		Дт	Кт
1	Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (33,2 %)	15, 23, рах. 9 кл.	651
2	Збір на обов'язкове соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (1,5 %)	15, 23, рах. 9 кл.	652
3	Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття (1,3 %}	15, 23, рах. 9 кл.	653
4	Збір на обов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання	15, 23, рах. 9 кл.	656

Заробітна плата виплачується працівникам у строки, вста­новлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихід­ним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата на підприємстві може виплачуватися протягом трьох робочих днів. Після закінчення встановлених строків виплат, пов'язаних з оплатою праці, касир повинен зда­ти депоновану суму зарплати до банку,

Окрім виплати заробітної плати із каси у вигляді готівки, підприємство може здійснювати розрахунки зі своїми працівни­ками і в безготівковій формі. Для цього слід укласти договір з банком як самому підприємству, так і кожному окремому пра­цівникові. Після цього працівникам видають банківські пластикові картки, з допомогою яких можна розраховуватися за купле­ні товари або отримувати необхідну суму готівіш із банкомата.

У таблиці наведено кореспонденцію рахунків з обліку виплати заробітної плати.

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки
		Дебет	Кредит
1	Виплачено заробітну плату працівникам підприємства	661	ЗОЇ, 311
2	Виплачено заробітну' плату готовою про­дукцією (здійснено натуроплату)	661	70, 71, 74
3	Депонована сума невиплаченої своєчасно заробітної плати	661	662
4	Виплачено депоновану заробітну плату	662	З01
5	Депонована заробітна плата, що нале­жить до перерахування до бюджету по закінченню строку позовної давності	662	64

Запитання та завдання для самоперевірки

І.Які відрахування проводяться від суми нарахованої заробітної плати?

2. Які розміри відрахувань на соціальні заходи встанов­ленні чинним законодавством?

3. Розкрийте економічний зміст господарських операцій:

Дт 92 93

Кт 651

652

Дт	Кт	Дт	Кт
15	653	651	311
23	656	91	656

4. Скласти меморіальні ордери №№ 21 - 24 на суму здійснених відрахувань на заробітну плату за листопад поточно­го року.

Умова завдання.

Зведена групувальна відомість

Структурний підрозділ	Сума нарахованої заробітної плати, з якої здійснюються відрахування		Відрахування на за­робітну плату, гри.				Разом відра­хувань
	Дт рахунок	Сума
1 . Апарат управління		1680
2. Працівники закладів ресто­ранного госпо­дарства		2100
3. Транспорт		405
Разом

5. В який строк видається заробітна плата працівникам?

6. Як Ви розумієте термін "депонована заробітна плата"?

7. Розкрийте економічний зміст господарських операцій;

Д-т К-т Д-т К-т

661 З01 661 662

661 702 662 З01