Условия трудового договора

↓

Закреплённые законодательством

↓ ↓

Опр. договором Трудовым договором

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• Необходимые условия трудового договора:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора.

• Обязательные условия – те, без которых трудовой договор таковым является вряд ли. Четыре условия:

1. Место работы – название организации;

2. Трудовая ф-ия;

3. Дата начала трудовых отношений (различные трудовые стажи не пересекаются, например стаж учителя и стаж шахтёра);

4. Размер оплаты труда;

5. *Режим рабочего времени и времени отдыха;

6. *Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. *Условия труда на рабочем месте;

8. *Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

9. *Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

• Дополнительные:

1. об уточнении места работы и (или) рабочем месте;

2. об испытании (может быть, может не быть);

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (гос-венной, служебной, коммерческой и иной, т.е. адвокатская тайна, врачебная тайна и т.д.);

4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

Ученический договор – обучение на уровне станка.

Соглашение об обучении – переподготовка или повышение квалификации Ученический договор и соглашение об обучении различны.

5. о видах и об усл. дополнительного стажирования работника;

6. об улучшении социально-бытовых усл. работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к усл. работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Должностная инструкция – не является неотъемлемой частью трудового договора, и не может быть приложением. Это два совершенно различных договора, в трудовом договоре прав и обязанностей может и не быть, а в должностной инструкции они обязательны.

!!!Дополнительные усл., попавшие в трудовой договор становятся обязательными.

*Отсутствие ИНН не является причиной для увольнения. ИНН – не обязателен

*Представитель работодателя является генеральный директор, который несёт ответственность.

*Только генеральный директор наделён способностью заключения

*Запись о срочности и запись, об испытании в трудовую книжку не вносятся.

*Трудовые договоры не могут быть не действительными.

*Заявление при приёме на работу писать нельзя.

Трудовой договор может: Заключаться; Изменяться; Дополняться; Прекращаться; Оформляться; Аннулироваться