Организация текущего контроля

Текущий контроль в процессе изучения дисциплины предусматривает следующие формы:

1. Заслушивание сообщений, докладов, выступлений на семинарских занятиях.

2. Выполнение практических заданий.

3. Самостоятельный поиск правовой и другой литературы по предложенной теме.

4. Оценка работы в группах.

5. Оценка письменных работ и конспектов.

6. Оценка активности и участия в учебном процессе в целом.

Итоговый контроль включает в себя экзамен (до) Зачет (озо) Вопросы к экзамену

1. «Труд», «трудовая деятельность» и «трудовой потенциал» как экономические категории. Характеристики трудового потенциала

2. Ручной, творческий и управленческий (координационно-мотивационный) труд, их основные характеристики.

3. История развития НОТ: общемировая практика, развитие НОТ в Российской империи, СССР, Российской Федерации.

4. Сущность и классификация рабочих мест.

5. Паспорт рабочего места: его назначение и типовые разделы.

6. Понятие «организационного проектирование». Основные разновидности проектирования труда и их особенности.

7. Рабочая программы исследования как организационно-методический документ организационного проектирования. Основные стадии проектирования.

8. Регламентация организации труда: понятие и основные характеристики.

9. Разделение труда: сущность, значение и формы.

10. Сущность и формы кооперации труда.

11. Понятие условий и охраны труда. Вредные и опасные факторы производства.

12. Условия труда (санитарно-гигиенические, метеорологические, психофизиологические и эстетические).

13. Режимы труда и отдыха.

14. Стресс: понятие, характеристика, причины появления и способы борьбы с ним.

15. Определение целей и приоритетов в работе и в личной жизни.

16. Планирование в системе тайм-менеджмента.

17. Порядок деятельности по реализации жизненных целей и планов.

18. Нормирование труда: понятие, содержание и функции. Условия успешного решения задач в области организации нормирования труда.

19. Нормы затрат труда.

20. Нормы результатов труда.

21. Нормы организации и оплаты труда.

22. Нормативы труда: понятие, виды, различия между нормами и нормативами.

23. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм.

24. Виды и классификация трудовых процессов.

25. Классификация и характеристика методов изучения трудовых процессов.

26. Фотография рабочего времени и его разновидности.

27. Хронометраж и его разновидности.

28. Равномерность нагрузки персонала и ее влияние на конечные результаты производства.

29. Методика расчета равномерности загрузки персонала управления.

30. Возникновение трудовых правоотношений:

31. Оформление и ведение трудовых книжек.

32. Перевод, отстранение и увольнение сотрудников.

33. Экономическая эффективность труда персонала: понятие, основные концепции и основные показатели оценки.

34. Социальная эффективность труда: основные слагаемые и их показатели.

35. Оценка по конечным результатам работы.

36. Административно-правовые, экономические и социально-психологические методы управления персоналом: понятие и разновидности.

37. Делегирование: понятие, разновидности, основные правила (техника) делегирования полномочий.

38. Автоматизация управления персоналом: сущность процесса и основные системы автоматизации кадрового учет

39.Понятие и продолжительность рабочего времени.

40. Системный подход к решению проблем безопасности труда.

41. Условия труда, их характеристика.

42. Гигиеническая классификация условий труда.

43. Понятие управления в области ОТ.

44. Цели управления в области ОТ.

45.Средства управления в области ОТ.

46.Основные принципы государственной политики в области ОТ.

47. Организация ОТ на предприятии.

48. Структура и полномочия органов государственной власти в области ОТ.

49.Правовые основы создания и функционирования комитетов по охране труда.

50.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

51.Обязанности работника в области охраны труда.

52.Права и гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ.