Вопрос 7. Понятие и содержание коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации. Одновременно он является формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения в организации. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатели. Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные избираемые работниками представители. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

Заключается коллективный договор на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Допускается продление коллективного договора на срок не более трех лет.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами. С учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут предусматриваться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).

В коллективных договорах могут предусматриваться:

·                     формы, системы и размеры оплаты труда;

·                     выплата пособий и компенсаций;

·                     механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

·                     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

·                     рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

·                     улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;

·                     соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

·                     экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

·                     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

·                     другие вопросы, согласованные сторонами, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Вопрос 8. Соглашения в области социально-трудовых отношений

СОГЛАШЕНИЕ — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Соглашения классифицируются:

·                     по сфере регулируемых социально-трудовых отношений;

·                     по числу участников.

По сфере регулируемых социально-трудовых отношений они могут быть генеральными (на уровне РФ), региональными (на уровне субъекта РФ), отраслевыми (межотраслевыми), территориальными и другими.

По числу участников соглашения могут быть трехсторонними и двухсторонними. В трехсторонних участвуют представители работников, представители работодателей и представители соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления. В двухсторонних соглашениях участвуют представители работников и работодателей. Соглашения, предусматривающие бюджетное финансирование, должны быть трехсторонними.

Подписанные сторонами соглашения имеют обязательную юридическую силу и являются источниками правового регулирования трудовых отношений.

Представителями работников при заключении соглашений выступают соответствующие профсоюзы и их объединения. Представители работодателей — объединения работодателей, которые являются основанными на членстве некоммерческими организациями, объединяющими на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отношений с профсоюзами и органами государственной власти.

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Действие соглашения может быть продлено сторонами на срок не более трех лет.

Соглашения могут включать в себя следующие вопросы:

·                     оплата труда;

·                     условия и охрана труда;

·                     режимы труда и отдыха;

·                     развитие социального партнерства;

·                     иные вопросы, определяемые сторонами.