Билет №22 Понятие и классификация должностей гос. Службы

Под должностью принято понимать учрежденную в установленном порядке первичную структурную (организационную) единицу, отражающую содержание и объем полномочий занимающего ее лица.

Должности государственной службы подразделяются:

• должности федеральной государственной гражданской службы;

• должности государственной гражданской службы субъектов РФ;

• воинские должности;

• должности правоохранительной службы.

На основании Закона № 79-ФЗ должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

• Руководители (ВЫСШИЕ, ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ) — должности руководителей и их заместителей в государственных органах и их структурных подразделениях, должности руководителей и их заместителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделениях, замещаемые на определенный срок или без ограничений срока полномочий.

• Помощники (советники) (ВЫСШИЕ, ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям, указанных выше государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей.

• Специалисты (ВЫСШИЕ, ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ) — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий.

• Обеспечивающие специалисты (ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ, МЛАДШИЕ), которые занимают должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Билет №23 Понятие и виды гос. служащих

В соответствии с Законом № 58-ФЗ государственные служащие РФ классифицируются:

1. Федеральный государственный служащий – это гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета.

2. Государственный гражданский служащий субъектов РФ – это гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта РФ и получающий денежное содержание за счет средств бюджета соответствующего субъекта РФ.

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три вида: государственных гражданских служащих, военнослужащих и служащих правоохранительных органов.

Билет №24 Поступления на гос. службу

Должности государственных служащих замещаются путем назначения, конкурса и по контракту.

1. Назначение на государственную должность государственной службы – юридический акт, государственного органа или должностного лица, в соответствии с которым на служащего возлагается осуществление функций, обязанностей и прав, определенных данной должностью. Назначением замещаются должности государственной службы категорий «руководители» и «помощники (советники)». Так, Президент РФ и Правительство РФ назначают лиц на должности гражданской службы категорий «руководители».

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо его представителя. Для его проведения образуется конкурсная комиссия.

3. Контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу; или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Право поступления на гос. службу:

• Достижение гражданина РФ возраста 18 лет;

• Владение гражданином государственным языком РФ;

• Гражданин должен соответствовать определенным квалификационным требованиям.

Билет №25 Служебный контракт

Служебный контракт – трудовое соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон, срок его действия, условия оплаты труда, компенсации, льготы, режим служебного времени и времени отдыха, а также ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств и другие условия.

Содержание служебного контракта – это совокупность его условий. Определяется на существенные (необходимые) и дополнительные.

Перечень существенных (необходимых) условий:

1. наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения гос. органа;

2. условие о дате начале исполнения должностных обязанностей;

3. права и обязанности гос. гражданского служащего;

4. виды и условия мед. страхования;

5. условие о режиме служебного времени и времени отдыха;

6. оплата труда (денежное содержание и доп. выплаты)

Дополнительные условия:

1. условие об испытательном сроке;

2. условие о неразглашении сведений, составляющих гос. тайну, служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3. иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.