1. Розрахунок плану-завдання по ділянці на місяць

Заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило в грошовому вираженні, що власник або інший уповноважений орган виплачує робітнику за виконану роботу відповідно до трудового договору.

Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей робітника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства. Регулюють заробітну плату форми і системи оплати праці.

Основними формами оплати є відрядна і погодинна.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата робітників залежить від кількості виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата робітників залежить від відпрацьованого ними часу.

При будь-якій формі оплати праці необхідна тарифікація - визначення розміру оплати одиниці часу виконання роботи. Основою такої тарифікації є тарифна система оплати праці, яка включає:

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

- схеми посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Оплата праці конкретного працівника залежно від вибраної форми здійснюється виходячи з тарифної ставки (при оплаті праці робітників) або посадового окладу (при оплаті праці керівників, фахівців і технічних службовців).

Розмір тарифної ставки залежить від рівня складності виконуваної роботи. Рівню складності роботи повинна відповідати кваліфікація її виконавця, яка визначається розрядом робітника конкретної спеціальності і відображається в тарифно-кваліфікаційному довіднику. При цьому тарифний розряд роботи найнижчої кваліфікації (I розряд) є основним елементом тарифної сітки (коефіцієнт рівний 1).

Тарифна сітка фактично є переліком тарифних коефіцієнтів, які визначають відношення розміру оплати праці робочого певного розряду до розміру оплати праці робочого I розряду. Діапазон тарифної сітки - співвідношення її крайніх тарифних розрядів - залежить від багатьох умов. Додатковими умовами, що визначають діапазон тарифної сітки, можуть бути технологічність виробництва, шкідливість його умов і т.п. Від них також залежить кількість розрядів тарифної сітки. Найпоширенішою є тарифна сітка, яка включає 6 розрядів. Тарифна ставка кожного розряду визначається шляхом множення тарифної ставки I розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. При цьому тарифна ставка встановлюється за одиницю часу. При погодинній формі оплати праці за одиницю часу приймається одна година, а при відрядній - одна нормо-година.

Остаточна сума оплати праці визначається виходячи зі встановлених тарифних ставок і відпрацьованого часу або виконаного об'єму робіт (залежно від вибраної на підприємстві форми і системи оплати праці).

Погодинна оплата може здійснюватися не тільки по тарифних ставках, але і по посадових окладах. Часто згідно посадовим окладам оплачується праця працівників, що мають ненормований робочий день: керівники, фахівці, технічні службовці (ІТП).

Так само, як і при оплаті праці по тарифних ставках, посадові оклади можуть встановлюватися залежно від кваліфікації працівників. На підприємствах фахівці звичайно кваліфікуються по трьох категоріях (наприклад, економіст I категорії) і з привласненням кваліфікації «старший фахівець» або «провідний фахівець» (наприклад, старший інженер по праці, провідний бухгалтер).

Окрім відмінності посадових окладів залежно від різної кваліфікації, можуть передбачатися мінімальний і максимальний розмір окладів фахівців однієї кваліфікації.

Особливість оплати праці по посадових окладах полягає в тому, що в цьому випадку оплачуються фактично відпрацьовані дні. При цьому кількість робочих днів в конкретному місяці впливає на розмір посадового окладу. Це значить, що посадовий оклад виплачується, якщо протягом місяця відпрацьовані всі робочі дні.

Крім того, підприємство в праві збільшувати посадовий оклад конкретного працівника на персональну надбавку.

З одного боку, персональна надбавка має - індивідуальний характер, а з іншого - як складова частина посадового окладу є елементом основної заробітної плати. Порядок її надання визначається підприємством самостійно, виходячи з "Положення про оплату праці підприємства". Основним критерієм її надання є кваліфікація працівника. При цьому необхідно пам'ятати, що персональна надбавка не є фіксованою сумою доплати. Також як і посадовий оклад, персональна надбавка виплачується за фактично відпрацьований час.

Відрядна форма оплати праці, також як і почасова, заснована на нормуванні праці. Вона у свою чергу може бути базою для визначення системи оплати праці. При тарифній системі відрядної форми оплати праці нормується час виготовлення конкретного виробу або виконання конкретної операції, тобто визначається норма вироблення.

Продуктивність праці в будівництві характеризується двома основними показниками - виробітком і трудомісткістю.

Виробіток визначається кількістю продукції, зробленої в одиницю часу робітником.

Трудомісткість - витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції.

Чисельність робітників, що знаходяться на балансі організації, визначається відповідно до трудомісткості.

План-завдання ділянки містить у собі розрахунок таких показників:

- витрат праці робітників-відрядників за планом,

- фонду заробітної плати робітників-відрядників за планом,

- витрат праці робітників-відрядників за фактом,

- фонду заробітної плати робітників-відрядників за фактом.

План-завдання ділянки складається за формою, наведеної у додатку 3.

Дані для розрахунку видаються викладачем, нормативи витрат праці і заробітної плати на 1 грн. обсягу БМР у додатку 1.

1.1. Витрати праці робітників-відрядників на плановий і фактичний обсяги робіт визначаються по формулі:

Т відр. =  С р х N т ( 1)

Т відр. - витрати праці робітників-відрядників, у чол.-час,

С р - кошторисна вартість робіт із кожного конструктивного елемента, у грн.,

N т - нормативи витрат праці в чоло-час на 1 грн. кошторисної вартості БМР, (приймається по додатку 1).

1.2. Фонд заробітної плати робітників-відрядників на плановий і фактичний обсяги робіт визначаються по формулі:

Ф відр. =  С р х N з ( 2)

Ф відр. - фонд заробітної плати робітників-відрядників, грн.,

С р - кошторисна вартість робіт із кожного конструктивного елемента, у грн.,

N з - норматив зарплати в грн. на 1 грн. кошторисної вартості БМР (приймається по додатку 1).