Вопрос 3 анализ качества продукции

качество - понятие которое характеризует эксплуатационные, потребительские, технологические свойства изделия, а также уровень его стандартизации и унификации, долговечность и надежность

различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества

Обобщающие показатели характеризуют качество всей продукции, к ним относятся:

1)удельный вес новой продукции в общем объеме

2)удельный вес сертифицированной продукции в общем объеме

3)удельный вес экспортируемой продукции в общем объеме (в том числе в страны ближнего и дальнего зарубежья)

4) удельный вес продукции соответствующий мировым стандартам

положительно оценивается рост данных показателей в динамике.

кроме того качество продукции может оцениваться сортностью или кондицией (чаще всего используют для фруктов и овощей). в этом случае к обобщающим показателям относятся:

1)средний коэффициент сортности:= стоимость продукции всех сортов/возможная стоимость продукции по цене 1 сорта

2) процент выполнения плана по сортности:

=фактический средний коэффициент сортности / плановый средний коэффициент

=фактическая среневзвешанная цена изделия плановая *100

процент по сортности может привышать 100.

индивидуальные показатели характеризуют одно из свойств, их изучением занимаются технологи

косвенные показатели свидетельствуют о наличии отклонений в качестве продукции, к ним относятся:

1)штрафы за некачественную прдукцию

2)объем и удельный вес заблокированной продукции

в заключении рассчитывают влияние качества продукции (ее сортового состава) определяется

∆ВПкач = (Цфакт - Цпла)*

АНАЛИЗ РИТМИЧНОСТИ ПРОИЗВОДТВА

ритмичность производства - ровномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте предусмотренный планом. различают прямые и косвенные показатели ритмичности

к прямым показателям относят:

1)коэффициент ритмичности (сумма фактических удельных весов выпуска продукции за каждый период, но не более плана. этот коэффициент не может быть более 1, нормальное значение0,9,

2)числа аритмичности - сумма отрицательных и положительных отклонений (по модулю) за каждый период по коэффициентамЮ чем выше коэффициент аритмичности тем менее ритмично работает организация

V = Ỽ/х

Ỽ - среднеквадратические отклонение по выпуску продукции

х - среднее значение выпуска за соответсвующий период

Ỽ =

если коэффициент вариации превышает 33% то организация работает неритмично

к косвенным показателям относятся

1)доплаты за сверхурочные работы

2)оплата простоев по вине организации

3)потери от брака

4)штрафы за недопоставку и несвоевременную отгрузку

ТЕМА АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА (ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ)

1)анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

2)анализ использования фонда рабочего времени

3)анализ производительности труда

4)анализ трудоемкости продукции

5)анализ оплаты труда

ВОПОС 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСОРЫ

Трудовые ресурсы - та часть населения которая находится в пределах трудоспособного возраста обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли

обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников с их планово потребностью. плановая потребность устанавливается по штатному расписанию. фактическое наличие содержится в табельном учете

одинаково отрицательно оценивается как недостаток так и излишек работников, особое внимание уделяется анализу работников по следующим признакам:

1)квалификационный уровень

2)стаж работы

3)возраст

4)количество детей

5)наличие иждивенцев и тд.

затем изучают динамику показателей движения работников

1) коэффициент оборота по приему = количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность работников

2)коэффициент оборота по выбытию = количество уволенных/среднесписочная численность работников

3)коэффициент текучести кадров = кол-во уволенных по собственному желанию и за нарущение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность работников. нормальным считается уровень: 5-7%

4)коэффициент постоянства персонала = кол-во работников проработавших весь отчетный период/ среднесписочная численность работников

всегда положительно оценивают рост коэффициента постоянства и сокращение коэффициента текучести.