- •1.Государственная служба как объект междисциплинарного исследования.
- •2.Государственная служба: понятие, цели, функции.
- •3.Исторические предпосылки создания государственной службы в России.
- •4.Государственная служба как социальный институт.
- •6.Социальные приоритеты и функции государственной службы.
- •7.Правовые основы государственной службы.
- •8. Государственная служба как открытая система.
- •9.Принципы государственной службы.
- •11.Структура, виды и уровни государственной службы.
- •10.Организация и функционирование государственной службы.
- •12.Организация и функционирование федеральной государственной службы.
- •13.Должность - первичная единица структуры государственной службы.
- •14.Реестр государственных должностей государственной службы. Категории и группы должностей.
- •15. Классификация должностей государственной службы.
- •16.Модель должности и профессиограмма служащего.
- •17. Компетентность госслужащего.
- •18.Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.
- •19.Аттестация госслужащих как механизм оценки деятельности и потенциала. (взято из Указа Президента "о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
- •20.Профессиональная подготовка госслужащих. Отечественный и зарубежный опыт.
- •21.Права, обязанности государственных служащих и ограничения на государственной службе.
- •22.Государственная служба как объект и субъект управления. Управление государственной службой.
- •24.Эффективность управления государственной службой.
- •25.Истоки и профилактика отклонений на государственной службе: бюрократизма и протекции.
- •26.Модель государственной службы Франции. Возможности адаптации опыта в условиях России (это не нашла).
- •27.Модель государственной службы Германии. Использование эффективного опыта.
- •28.Модель государственной службы сша. Анализ опыта реформирования.
- •29.Россия на пути интеграции: условия и единые требования государственной службы.
- •30.Планирование карьеры на государственной службе.
- •31.Мировые тенденции развития государственной службы.
- •32.Социальный контроль за деятельностью государственной службы.
- •33.Социологический мониторинг на государственной службе.
- •34.Проблемы морали и профессиональная этика госслужащего.
- •35.Направления реформирования государственной службы России.
- •36.Специфика развития государственной службы в субъектах рф.
- •Специфика муниципальной службы в рф.
- •Государственная и муниципальная служба: сходства и различия.
- •Информация на государственной службе: общие и специфические требования.
- •40. Сущность и правовые основы государственной кадровой политики.
- •41. Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации.
- •Федеральный закон "о системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 n 58-фз
- •Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-фз
- •1.Оценка кадров с позиции законности, демократизма, гуманизма и гласности.
- •4.Сочетание на гс преемственности и обновляемости (профессиональный цикл).
- •5.Принцип контроля и подотчетности кадров
4.Государственная служба как социальный институт.
Социальные институты как регуляторы общественных отношений. Характеристика государственной службы РФ как социального института: социальная природа; социальная сущность; социальные приоритеты деятельности; социальная организация; социальные технологии деятельности; социальный контроль. Государственная служба - социальный институт реализации государственных и общественных интересов государственными средствами и механизмами. Сущность социального института государственной службы - служение интересам личности, государства, общества, обеспечение прав и свобод гражданина РФ Целевая система и функции государственной службы в сфере экономики, социального и культурно-духовного развития. Социальные приоритеты государственной службы РФ – показатели уровня и качества жизни населения. Реализация социальных приоритетов в процессе разработки и исполнения Национальных проектов России.
5.Государственная служба как публично-правовой институт.
Государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации
ГС может быть организована по разному. На основе частных и публичных отношений.
Частные отношения устанавливаются в законодательстве.
Публичные - когда работодатель - гос-во
В России в советское время ГС была обычной трудовой деятельностью и отношения в рамках трудового кодекса. Это были частноправовые отношения.
Сейчас публично-правовые отношения, т.е. для гос.служащих государство выступает в роле работодателя.
Типы публично-правовых отношений на ГС.
Пожизненная карьерная ГС
Контрактная ГС
Пожизненная организована в большинстве стран Европы. В США долго действовала контрактная, но в сочетании с карьерной.
Представитель нанимателя – руководитель государственного органа лицо, которое замещает гос. должность или руководитель гос органа или представитель указанных лиц, которые осущ. полномочия от имени РФ или субъекта РФ.
6.Социальные приоритеты и функции государственной службы.
- своевременное рассмотрение обращений граждан, общественных объединений и организаций, средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принятие по ним соответствующих решений;
- создание условий для становления гражданского общества.
Проблемы: государственная служба не в полной мере выполняет функцию социальной коммуникации, т.е. связи государства с обществом. В результате в процессе государственной службы слабо учитывается общественное мнение, что порой приводит к принятию государственными органами ошибочных решений, непонятных для граждан, и в силу этого имеющих мало шансов на практическую реализацию.
В-третьих, государственная служба слабо реализует функцию социальной информации. Вследствие этого граждане плохо информированы о деятельности государства, что таит опасность отчуждения от граждан. Кроме того, граждане не получают информации об опасных последствиях принятых решений из-за незнания интересов тех или иных социальных групп.
В-четвертых, распыление государственной службы ограничивает возможности социального контроля деятельности должностных лиц государства. Контроль ограничен в силу нарушения права равного доступа граждан к государственной службе, ее закрытости, отсутствии правил карьеры и т.д.
В-пятых, ослаблена функция социального регулирования с помощью системы государственной службы, т.е. регулирования отношений в сфере труда, собственности, жилья и т.д., что увеличивает опасность возникновения социальных конфликтов.
ФУНКЦИИ:
-обеспечение организации конституционных прав и свобод российских граждан, социально-экономических целей
-прогнозирование
-планирование
-мотивация
-координация
-контроль
