15. Обжалование и исполнение решений ктс.

Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения спора в суд.

Работник вправе перенести индивидуальный трудовой спор на рассмотрение в суд, если он не рассмотрен КТС в течение 10 дней с момента подачи работником заявления о защите трудовых прав. В этом случае работник вправе обратиться в суд (к мировому судье) с исковым заявлением, которое подлежит рассмотрению в порядке искового производства, определяемого положениями ГПК РФ. Право обжалования решения КТС по трудовым спорам представлено работнику и работодателю в случае несогласия с решением КТС. Следует иметь в виду, что суд не является вышестоящей по отношению КТС инстанцией, поэтому не ревезирует решение КТС, а рассматривает трудовой спор как первичный юрисдикционный орган.

С заявлением о перенесении трудового спора в суд в порядке обжалования решения КТС вправе обратиться прокурор или профессиональный союз в случаях, предусмотренных ст. 391 ТК РФ.

Суды не вправе отказывать в принятии заявления работника или работодателя по причине пропуска срока исковой давности . как при уважительных причинах пропуска этого срока, суд вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

16. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Соответственно ст.392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был знать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении – по ним установлен месячный срок обращения в суд со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещение работником вреда, причиненного работодателю, установлен годичный срок со дня обнаружения причинённого ущерба.

По смыслу п.1 ст.199 ГКРФ пропуск установленного срока исковой давности не может служить препятствием для обращения для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено. В связи с этим требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, если причина его пропуска является неуважительной.

Судом может быть восстановлен срок исковой давности в случае, когда суд придёт к выводу, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине.

Освобождение работников от судебных расходов.

Ст.393 ТКРФ указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В отличие от работника, работодатель от уплаты судебных расходов не освобождён.

17. Порядок рассмотрения судом индивидуального трудового спора.

18. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу.

19. Особенности рассмотрения споров по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

20. Особенности рассмотрения споров о признании отношений трудовыми.

21. Особенности рассмотрения споров о переводе работника на другую работу.

22. Проверка судом правомерности увольнения работника по его инициативе.

23. Особенности рассмотрения споров об увольнении работника по инициативе работодателя.

24. Особенности рассмотрения споров об увольнении руководителя организации.

25. Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Статья 396 ТКРФ указывает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или незаконно переведённого на другую работу подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган признавший решение выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Под немедленным исполнением решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, незаконно переведённого на другую работу понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения соответствующего решения предоставить лицу работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавший до его незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Обжалование решения суда работодателем в установленном законом порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения.