- •13.Определение норматива материальных запасов на складах предприятий
- •14. Показатели использования оборотных средств
- •15. Пути улучшения использования оборотных средств предприятия
- •16. Понятие рабочего времени: время работы,время перерывов,основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное, обслуживание рабочего места
- •17. Нормирование труда: виды норм времени, способы определения норм времени
- •18. Производительность труда: определение, способы расчета производительности труда, влияние на финансовые результаты.
- •19. Методы расчета явочной численности работников.
- •20. Тарифная система оплаты труда: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сети, тарифные ставки.
- •22. Формы оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная.
- •21. Надтарифное стимулирование работников: доплаты и надбавки за условия труда, стимулирующие выплаты.
- •23. Методы расчета фонда оплаты труда: прямого счета, нормативный
- •24. Состав фонда заработной платы
23. Методы расчета фонда оплаты труда: прямого счета, нормативный
Основной источник выплаты заработной платы – фонд заработной платы. Средства в этот фонд формируются за счет себестоимости продукции. Плановая величина фонда определяется несколькими способами:
Метод прямого счета, т.е. фонд заработной платы равен среднесписочной численности работников, умноженной на планируемую среднюю заработную плату одного работника. С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан и в целом по предприятию, и по отдельным категориям и группам работников.
Метод прямого счета:
ФОТ= Чсп * 3пл (ср) ,
Где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих,
3пл (ср) —средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
Нормативный метод: фонд заработной платы равен произведению объема выпускаемой продукции в планируемом периоде и норматива заработной платы на один рубль выпускаемой продукции. С помощью данного метода общий фонд заработной платы рассчитывается с учетом планируемого изменения реальной заработной платы работников.
ФОТ= Q* Н зп,
Где Q– общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде.
Н зп– норматив заработной платы на 1руб. выпускаемой продукции.
24. Состав фонда заработной платы
Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие доплаты и надбавки;
премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает:
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
оплата времени отпусков;
плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
оплату перерывов в работе кормящих матерей;
оплату подросткам льготных часов;
выходное пособие при увольнении и др.