Практическая работа № 7

1. Оформить документы по вводу остатков по основным средствам по состоянию на 1 января.

Дата документа 31.12.

Подразделение Администрация

Вид ОС Здание

Материально ответственное лицо Кусаинов А.

Срок полезного использования 300

Порядок погашения стоимости (БУ) – Начисление амортизации

Первоначальная стоимость – 9500000 тенге

Дата принятия к учету – 02.06.2010 г.

Название документа – Акт приемки – передачи № 125

Сумма накопленной амортизации – 285000 тенге

Способ начисления амортизации – линейный

Способ отражения расходов по амортизации (БУ) – Амортизация ОС и НМА

Процент годовой амортизации – 4

Текущая стоимость – 9215000 тенге

2. 31.01 Приобретено автотранспортное средство Микроавтобус Toyota Litisia в ТОО Сервис Авто на сумму 506000 тенге по счет-фактуре № 756 от 31.01 Автотранспортное средство приобретено без НДС. Срок полезного использования 84 мес. МОЛ Кусаинов А. Предполагаемый объем продукции в натуральных единицах - 100 000 км.

3. Для автоматизации бухгалтерского учета в ТОО Сервис Авто приобретено программное обеспечение по договору № 634 «Бухгалтерия для Казахстана» на сумму 86500 тенге по счет-фактуре № 1632 от 31.01. Срок полезного использования 24 мес. Оплата произведена с расчетного счета 31.01

Тема 15. Учет заработной платы

Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Повременной называется такая система оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактический отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции или в процентах от величины объема продаж.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

• минимальный размер месячной заработной платы (в 2013 году – 18660 тенге);

• минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса;

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

• минимальные стандарты оплаты труда;

Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан. См. Письмо НЭПК "Атамекен" от 7 февраля 2008 года № 256 "По письму Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан об определении минимальной оплаты труда в отрасли"

• оплату за работу в сверхурочное время;

• оплату за работу в праздничные и выходные дни;

• оплату за работу в ночное время;

• ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

• государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

• порядок и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с Законом «О труде в РК»: Оплата сверхурочной работы производиться при повременной оплате труда не ниже чем в 1,5 размере, а при сдельной оплате труда не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производиться не ниже чем в двойном размере установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов:

1. Начисление всех причитающихся работнику доходов

2. Начисление и удержание из суммы начисленных работников доходов обязательных пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в накопительные пенсионные фонды.

3. Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет.

4. Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алиментов, возмещение недостачи и т.д.).

5. Выплата заработной платы.

6. Исчисление и отнесение на расходы предприятия социального налога.

7. Перечисление ОПВ в НПФ, ИПН и СН в бюджет.

8. Составление налоговой отчетности по ИПН, социальному налогу и ОПВ.

Начисление всех причитающихся работнику доходов связано с исчислением средней заработной платы.