1. Действие договора продолжается

2. то срок признается истекшим

3. то срок признается истекшим только лишь в случаях оговоренных Правилами внутреннего трудового распорядка

4. действия договора продолжаются, если об этом предварительно было согласовано с уполномоченным органом по труду и занятости населения

5. договор не может быть признан заключенным на новый срок

2804 Началом выполнения трудовой функции считается:

1. только лишь дата фактического допуска к работе

2. дата начала работы, указанная в трудовом договоре, заключенным письменной форме

3. дата начала работы может быть оговорена коллективным договором

4. время подачи заявления о приеме на работу

5. время подачи заявления на имя учредителя

2805 Постоянный перевод на другую работу осуществляется:

1. только в связи с изменением существенных условий труда

2. с письменного согласия работника

3. по желанию администрации

4. по предоставлению профсоюзного комитета

5. без согласия работника

2806 В срок испытания не засчитывается период:

1. когда работник отсутствовал по уважительной причине

2. когда явился в нетрезвом виде

3. в случае отстранения работника

4. по усмотрению работодателя

5. фактически отсутствовал на работе

2807 Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон не может быть расторгнут менее чем за:

1. один месяц

2. двух месяцев

3. 10 дней

4. 40 дней

5. 3 месяцев

2808 Согласно трудовому законодательству срок испытания не может превышать:

1. 3 месяцев

2. 6 месяцев

3. 1 месяца

4. рассматривается коллективным договором

5. 1 Года

2809 Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:

1. 30 часов

2. 40 часов

3. 25 часов

4. 18 часов

5. 50 часов

2810 Размер заработной платы

1. Не ниже минимального расчетного показателя

2. Не ниже минимального размера заработной платы

3. Не ниже договора

4. Не больше компенсации

5. Не менее половины заработной платы

2901 Неиспользованный отпуск за соответствующий год компенсируется:

1. присоединением к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация

2. денежной компенсацией

3. выдачей продукции натуральной форме

4. предоставлением ссуд

5. дополнительными днями отдыха

2902 Время простоя не по вине работника, оплачивается из расчета:

1. не ниже 50%

2. полной тарифной ставки работника

3. не ниже одной трети тарифной ставки, установленной работнику минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством

4. минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством

5. оплата определяется индивидуальным трудовым или коллективным договорами

2903 В некоторых случаях возможно привлечение работника к сверхурочным работам на какой срок:

1. не более одного часа, если работник не согласен на сверхурочное время;

2. не более трех часов

3. не более двух часов, на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течении одного календарного дня и не более 12 часов в месяц и 120 часов в год

4. не более двух часов, на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) каждый день

5. не более пяти часов

2904 Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается: