3.4. Проведення досліджень і написання роботи

Головним завданням цього етапу є написання тексту дипломної роботи відповідно до затверджених теми та плану. Студент має ґрунтовно ознайомитись з теоретичними засадами обраної проблематики, на підставі аналізу літературних джерел узагальнити існуючі підходи та обґрунтувати методичні засади своїх досліджень. За допомогою цього інструментарію та загальновідомих сучасних прийомів і методів аналізу здійснюється діагностика об'єкта дослідження під кутом зору обраної теми та визначаються наявні проблеми і причини їх виникнення. Це, у свою чергу, є основою для розробки і обґрунтування альтернативних пропозицій щодо усунення проблем і визначення найбільш доцільного способу їх вирішення в умовах діяльності конкретного підприємства. В ході реалізації даного етапу робота з літературними джерелами ведеться паралельно з дослідженнями на підприємстві, окремі аспекти дипломної роботи можуть уточнюватися або коригуватися.

3.5. Оцінювання мдр науковим керівником

Згідно з регламентом студент зобов’язаний подавати дипломну роботу науковому керівникові на першу перевірку частинами (розділами) у встановлені календарним графіком та індивідуальним завданням терміни.

Після завершення написання роботи студент подає дипломну роботу науковому керівникові для одержання від нього письмового відгуку. Звертаємо увагу на те, що відгук відображає якість проведеного студентом дослідження та системність його роботи, але не містить оцінку МДР. Недоліки роботи мають бути конкретизовані у відгуку, з посиланнями до тексту роботи і критеріїв оцінювання. У загальних висновках науковий керівник має зазначити, що МДР рекомендується (не рекомендується) до захисту в ДЕК, а її автор заслуговує (не заслуговує) на присвоєння кваліфікації магістра з економіки підприємства.

Оцінювання МДР науковим керівником здійснюється згідно наступних типових критеріїв:

- доведена актуальність обраної теми дослідження;

- рівень теоретичного аналізу проблеми, що досліджується в роботі, з позицій критичного підходу;

- обґрунтування методологічного та діагностичного апарату;

- аналіз стану процесів, що є предметом розгляду МДР, на підприємстві;

- глибина розроблених рекомендацій та їх інноваційність;

- наявність альтернативних підходів до вирішення визначених проблем;

- інформаційна база та ефективність її використання в МДР;

- відповідність логічної побудови роботи поставленим завданням і меті;

- розвиненість мови викладення роботи та її загальне оформлення;

- ступінь самостійності проведення дослідження;

- системність роботи студента і дотримання календарного плану виконання окремих етапів дослідження.

Нижче наведена шкала оцінювання результатів виконаної МДР, яку має враховувати науковий керівник при підготовці відгуку (табл. 1).

Таблиця 1

Шкала оцінювання МДР студентів спеціальності «Економіка підприємства», яка рекомендована науковим керівникам для підготовки відгуку

Об’єкти оцінювання	Кількість балів за об’єктами оцінювання
1. Відповідність вступу встановленим вимогам та індивідуальному завданню	0; 5 балів
2. Реалізація поставлених у розділі 1 завдань	0; 5; 10 балів
3. Реалізація поставлених у розділі 2 завдань	0; 5; 10 балів
4. Реалізація поставлених у розділі 3 завдань	0; 5; 10 балів
5. Відображення у висновках повних результатів виконаного дослідження	0; 5 балів
6. Використання ЕММ і прикладних комп’ютерних програм для обробки аналітичної інформації та обґрунтування пропозицій	0; 5 балів
7. Рівень наукової етики: розвиненість мови, оригінальність авторського стилю викладання матеріалу, дотримання правил оформлення рукопису та посилань на використані джерела, норм етики цитування	0; 5 балів
8. Апробація результатів дослідження: наявність наукової публікації	0; 5 (тези); 10 балів (стаття)
Разом за критеріями змістовності та оформлення	до 60 балів
9. Порушення календарного графіку підготовки МДР (епізодично або системно)	- 5; - 10 балів
Разом за усіма критеріями	до 60 балів

Для підрахунку загальних результатів якості підготовки МДР науковий керівник заповнює оцінювальний лист, де проставляє фактично отримані студентом бали. Цей лист є складовою відгуку на МДР і окремо підписується науковим керівником. У змісті відгуку мають обов’язково відображатися результати кількісного оцінювання дипломної роботи.

Зразок структури відгуку представлено в додатку Е.