- •Введение
- •Модуль 1. Предмет и метод микроэкономики, базовые понятия
- •1.01 История предмета и методы микроэкономики
- •1.01А История предмета
- •Воспроизводство: понятие, формы и стадии (фазы)
- •1.01Б Методы микроэкономики
- •1.02 Потребности и ресурсы. Кругооборот благ и доходов
- •1.03 Проблема выбора и кривая производственных возможностей
- •1.04 Экономические агенты, собственность и экономические интересы, экономические системы.
- •Модуль 2. Теория цены и выбора потребителя (оптимум потребителя) Основы теории спроса и предложения
- •2.01 Закон спроса и закон предложения
- •Разграничение понятий «спрос» и «величина спроса», «предложение» и «величина предложения»
- •2.02 Равновесие спроса и предложения
- •2.03 Изменение равновесия спроса и предложения
- •2.04 Изменение равновесия спроса и предложения под воздействием государственного вмешательства
- •Государственное регулирование
- •Примеры методов регулирования государства
- •2.05 Эластичность спроса и предложения
- •2.06 Излишек спроса и предложения
- •Применение концепции излишков потребителей и производителей к решению государством экономических проблем.
- •2.07 Теория поведения потребителя
- •2.08 Равновесие потребителя
- •Раздел 3. Основы теории производства и фирмы
- •3.01 Предприятие и его виды
- •Внешняя среда предприятия
- •Партнерство
- •Корпорация
- •3.02 Равновесие производителя
- •5. Снижение прироста объема выпуска при росте применения труда и неизменности других факторов производства в промышленности является примером действия закона …
- •3.03 Издержки производства
- •3.04 Расчет издержек производства
- •3.05 Отдача от масштаба производства
- •3.06 Валовая выручка и прибыль
- •Визуализация максимальной прибыли или равновесия фирмы в краткосрочном периоде
- •Равновесие в долгосрочном периоде
- •Раздел 4. Конкуренция и монополия
- •4.01 Конкуренция и её виды
- •4.02 Совершенная конкуренция
- •Оптимизация объема производства с целью максимизации прибыли
- •4.03 Монополия
- •Антимонопольная политика как институт
- •4.04 Несовершенная конкуренция
- •Раздел 5. Рынок факторов производства и факторные доходы
- •5.01 Особенности спроса и предложения факторов производства
- •5.02 Монопсония на рынке факторов производства
- •5.03 Рынок труда и заработная плата
- •Функции заработной платы
- •Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы
- •Системы заработной платы
- •Виды заработной платы
- •5.04 Рынок капитала и процент
- •5.05 Рынок земли и рента
- •Раздел 6. Экономическая эффективность и провалы рынка
- •6.01 Экономическая эффективность по Парето и условия её достижения
- •6.02 Провалы рынка, внешние эффекты
- •6.03 Монопольная власть и несовершенная информация
- •6.04 Неравенство в распределении доходов
- •Эгалитарная концепция
- •Рекомендуемая литература
- •426069, Г. Ижевск, ул. Студенческая, 11
5.03 Рынок труда и заработная плата
Студент должен знать: особенности рынка труда, понятие заработной платы и ее виды, выбор между работой и досугом.
Студент должен уметь: рассчитывать номинальную и реальную зарплату, сдельную и повременную зарплату, анализировать изменение параметров равновесия на рынке труда.
Ключевые моменты теории
Вставить модели рынка труда
Таблица 48 – Основные микроэкономические модели рынка труда с точки зрения влияния на ставку заработной платы
Категории, особенности |
Содержание |
Понятие |
Рынок труда – один из рынков ресурсов, на котором продаются и покупаются услуги труда, права на использование рабочей силы или способностей человека к трудовому процессу, его знаний, умений и квалификации, и устанавливается ставка заработной платы В широком смысле рынок труда – система отношений между работодателями (собственниками рабочих мест и их представителями – наёмными менеджерами), работниками (и выразителями их интересов – профсоюзами) и государством в виде норм и институтов, призванных обеспечить весь комплекс условий непрерывного процесса воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда |
|
|
Окончание таблицы 48 |
|
Категории, особенности |
Содержание |
Субъекты спроса |
Работодатели: бизнес и государство, использующие труд наемных работников |
Субъекты предложения |
Наемные работники и профсоюзы |
Особенности |
1. Главное отличие: труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него |
2. Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру: службы занятости и переподготовки кадров, рекрутские агентства; организации, занимающиеся миграцией, территориальным переселением рабочей силы, межгосударственным обменом кадрами и т.д. |
|
3. Мобильность труда и воздействие на неё неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) |
|
4. Рынок труда подвержен монополизации как со стороны предложения (профсоюзы), так и со стороны спроса (монопсонии) |
|
5. Труд – основной фактор производства, используемый в производстве экономических благ |
|
Заработная плата – это цена труда или стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, установившаяся в результате взаимодействия спроса на труд (ДL) и предложения труда (SL).
Функции заработной платы
Воспроизводственная: восстановление израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей.
Стимулирующая: усиление материальной заинтересованности работников в результатах трудовой деятельности.
Компенсирующая: выступает в качестве материальной компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в нерабочее время.