4. Економіка праці

Характеризуючи господарство необхідно проаналізувати трудові ресурси.

Таблиця 4.1.

Склад і структура трудових ресурсів СТОВ «Верхнячка - Агро»

	2005 р		2006 р		2007 р
	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Середньо облікова чисельність працівників зайнятих у с/г в-цтві всього	238	100	253	100	254	100
В т.ч. у рослинництві	140	58.8	78	30.8	79	31.1
У тваринництві	98	41.2	175	69.2	175	68.9

Із даних таблиці 4.1 можна зробити висновки, що чисельність працівників протягом останніх трьох років зростає. Порівнюючи 2006р і 2007 р можна побачити, що зміни у структурі трудових ресурсів практично не відбулися, за винятком збільшення чисельності працівників, зайнятих у рослинництві на 1 особу. Однак, порівнюючи показники 2006 -2007рр з показниками 2006 р, бачимо кардинальні зміни у структурі трудових ресурсів господарства. Кількість працівників зайнятих у рослинництві зменшилась майже вдвічі, що може свідчити про зниження трудомісткості, підвищення рівня механізації виробництва у цій галузі. Це дало можливість вивільнити працівників і залучити їх в інші сфери виробництва, зокрема у тваринництво.

На даний момент в СТОВ «Верхнячка - Агро» всього 254 працюючі особи. Однак, це число коливається, оскільки в підприємстві є сезонні і тимчасові працівники. На чолі підприємства 1 керівник. Адміністративний персонал складається з 23 чол. У їдальні працює 5 чол., 20 чоловік – водії. Тракторна бригада нараховує 33 чол., в т. ч. трактористи – 20 чол. 5 чол. – працівники електроцеху. Будівельна бригада складається із 6 чол. Бджільництвом займаються 2 особи. Є ще «інші» працівники – 15 чол. На Богачівській дільниці працює 26 чол.

Крім того, середні затрати праці по господарству становлять – 56,7 людино – годин.

Вікова структура працівників:

1. 23 чол. – пенсіонери;

2. 22 чол. – до 34 років;

3. 6 чол. – до 24 років.

Рівень освіти працівників:

1. Вища освіта ІІІ-ІV рівня акредитації 15 чоловік ;

2. І – ІІ Рівня акредитації 9 чоловік

Структура управління СТОВ«Верхнячка - Агро» має такий вигляд:

Директор.

Гол.

Агроном

Гол.

зоотехнік

Гол.

економіст

Завгосп

Гол.

інженер

Гол.

бухгалтер

Агроном

насінєвод

Гол.

ветлікар

економіст

Група.

бухгалтерів

Касир

Інженер

електрик

Зав

Гаражем

Зав

МТФ

Зав

рем.майст

Зав

Буд.бригад

Зав

СТФ

Бригадир

ТБ

Станом на 2007 рік в підприємстві працює 23 чол. з них:

• в рослинництві 14

• в тваринництві 9

Підбір працівників проводиться особисто керівником переважно із тих працівників які здали в оренду свою землю та майнові паї. Слід зауважити, що в господарстві не приділяється достатньої уваги як матеріальному стимулюванню «та і моральному » професійному навчанню працівників. Заробітна плата працівників знаходиться на рівні мінімальної «встановленої законодавством» виплачується виключно у вигляді грошових коштів. Не практикується натуроплата праці.

Головною особливістю сучасної економіки і сучасного виробництва є їх спрямування на покращення соціально-психологічного клімату у виробничих відносинах. Не менше уваги звертається на покращення ефективності управлінської роботи.

Це все і є кадровою політикою підприємства . Основним концептуальним кадровим документом підприємства є його статут. Серед його пунктів «з точки зору управління» - управління підприємством здійснює його власник, який самостійно вирішує всі питання виробничо-господарської діяльності, керуючись у своїй діяльності статутом, законами, та ін. нормативними актами України

– власник організовує роботу підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах, розпоряджається майном і коштами підприємства, укладає договори.

• власник здійснює прийом на роботу, звільнення працівників, призначає нарахування стягнень за різні види правопорушень на робочому місті згідно чинного законодавства, а також:

• визначає основні напрямки діяльності підприємства, затверджує плани і звіти що до їх виконання, затверджує внутрішньо-локальні акти відповідно до чинного законодавства.

Ці та інші принципи містять статут СТОВ «Верхнячка-Агро» він і є основним локальним актом який регулює і регламентує трудові відносини на підприємстві.

Доцільно також розглянути управлінський персонал підприємства.

Відповідні дані наведені в табл.6.1.

Таблиця.4.2.

Управлінський персонал СТОВ «Верхнячка-Агро»

П.І.Б.	Рік народження	Посада	Освіта	Досвід роботи, роки
Грушовенко Г.П.	1965	керівник	вища	20
Передрій Г.С.	1972	головний бухгалтер	вища	14
Купчик А. Ф.	1952	агроном	вища	32
Черненко Г.П	1968	ветлікар	вища	20
Войтенко С.І	1955	Зав. фермою	середня	29

Відповідно до таблиці 4.2 в підприємстві із загальної чисельності працівників 5 службовців «1 керівник та 4 старших спеціалістів » для кращого наочного розряду доцільно створити організаційну структуру управління господарством.

Вона має наступний вигляд:

Малюнок 4.1 Організаційна структура СТОВ «Верхнячка - Агро» .

Станом на 2007 рік в підприємстві працює 23 чол. з них:

• в рослинництві 14

• в тваринництві 9

Крім того, середні затрати праці по господарству становлять – 56,7 людино – годин.

Підбір працівників проводиться особисто керівником переважно із тих працівників які здали в оренду свою землю та майнові паї. Слід зауважити, що в господарстві не приділяється достатньої уваги як матеріальному стимулюванню «та і моральному » професійному навчанню працівників. Заробітна плата працівників знаходиться на рівні мінімальної «встановленої законодавством» виплачується виключно у вигляді грошових коштів. Не практикується натуроплата праці. Під час проходження практики на даному підприємстві був застосований один із методів анкетування.

У період переходу до ринкових відносин в Україні склалося надзвичайно напружена соціально-економічне становище, зумовлене нестабільністю, порушенням економічних зв'язків, структурною перебудовою, зниженням темпів виробництва, зростанням цін та інфляцією, збільшенням грошових доходів, незабезпечених обсягом виробництва товарів і послуг, що призвело до зниження життєвого рівня основних верств населення, зокрема сільського.

Доходи всього населення, в т.ч. сільськогосподарських працівників, є визначальним показником рівня їх добробуту. Від їх розміру залежить забезпечення сільських жителів матеріальними і культурними благами, стан здоров'я і відтворення робочої сили. Серед показників, які характеризують рівень життя сільського населення, важливе місце займають сукупні доходи сімей. Вони є визначальними у матеріальному достатку селян і складаються з суми грошових і натуральних надходжень від підприємства та особистого господарства та інших надходжень. На даний час в СТОВ « Верхнячка – агро » заробітна плата виплачується щомісяця без затримок, як це спостерігалось раніше. Середня заробітна плата становить 250-300 гри. на місяць.