- •Понятие государства и права, их признаки.
- •Социальное назначение государства и основные функции государства.
- •Формы государства и ее элементы.
- •Государство и гражданское общество.
- •Общество, государство и политическая власть.
- •Правовое государство: понятие и признаки.
- •Соотношение норм морали и норм права.
- •Формы (источники) права. Понятие источников права, их виды.
- •Функции права и сферы его применения.
- •Закон и подзаконные акты. Конституция – основной закон государства и общества.
- •Участники (субъекты) правоотношения. Физические и юридические лица, их правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность.
- •Субъективное право и юридическая обязанность: понятие и виды.
- •Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •Понятие, признаки и состав правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности. Основные возникновения юридической ответственности.
- •Основания и порядок привлечения к административной ответственности.
- •Виды административной ответственности.
- •Государственная служба: понятие, виды государственных должностей, принципы. Прохождение государственной службы.
- •Понятие гражданского права.
- •Понятие и формы права собственности.
- •Понятие сделки. Виды сделок.
- •Понятие и виды договоров.
- •Наследственное право.
- •Понятие и основания возникновения, исполнения и прекращения обязательств.
- •Виды договоров в гражданском праве и их особенности.
- •Основания и порядок заключения, изменения, прекращения и расторжения договора в гражданском праве.
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •Авторское право и смежные права.
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание.
- •Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
- •Материальная и дисциплинарная ответственность.
- •Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Коллективный договор и соглашения.
- •Понятие и принципы семейного права.
- •Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения и расторжения.
- •Формы воспитания детей, оставшихся без попечительства родителей.
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •Понятие, цели наказания. Система и виды уголовных наказаний.
- •Уголовная ответственность несовершеннолетних. (14-18 лет)
- •Преступления против личности.
- •Понятие, система и виды преступлений против собственности.
- •Характеристика экологического права рф: понятие, объект и источники.
- •Международное право (объект, субъект, содержание).
- •Всеобщая декларация прав человека.
- •Суверенитет рф: понятие и свойства.
- •Понятие и принципы правового статуса человека и гражданина.
- •Гражданские права и свободы граждан рф, их содержание и гарантии.
Материальная и дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность - наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом.
причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
трудовое правонарушение.
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относят:
непреодолимую силу;
нормальный хозяйственный риск;
крайнюю необходимость или необходимую оборону;
неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это:
если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно;
если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения.
Дисциплинарная ответственность – наложение дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки.
замечание;
выговор;
освобождение от замещаемой должности;
увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок рассмотрения трудовых споров.
Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая
вынесением решения по данному делу.
Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Дело должно быть подготовлено к заседанию председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от администрации соответствующие документы, расчеты. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией.
Коллективный договор и соглашения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение
Межрегиональное соглашение
Региональное соглашение
Отраслевое (межотраслевое) соглашение: (условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам)
Территориальное соглашение
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.