Стягнення.
1.На в/с, який входить до складу добового наряду ( несе бч ) під час несення служби.
2. На в/с, який пе-ребуває в стані алкогольного чи наркотчного сп’я-ніння.
3.За одне поруше-ння – кілька стяг-нень.
4.Поєднувати одне стягнення з іншим.(тобто за декілька право-порушень – одне
5.Командирам в присутності підлеглих.
6.На весь о/с Пд замість покарання безпосередньо винних осіб.
7.У вигляді зривання погонів, зрізання нашивок і інших дій, які принижують гідність в/с.
Слайд №18
Навчальне питання №4.
Порядок подання та розгляду заяв,
пропозицій та скарг
Скарги, пропозиції,
заяви в/с подають усно при особистому
зверне-нні або письмово з обо-в’язковим
особистим підписом.Колективні ли-сти
не приймаються.
1.До посадових
осіб.
2.Органів
військового управління.
3. Органів, які
прово-дять попереднє(досу-дове) слідство,
інших органів держ. влади.
Безпосередньому
началь-нику тієї особи (органу), чиї дії
підлягають оскарженню.
З інших питань
службової діяльності.
РОЗГЛЯДАЮТЬСЯ
І ВИРІШУЮТЬСЯ
1.Невідкладно
або не пізніше 15 днів з часу їх подання
– ті що не потребують перевірки або
додаткового вивчення.
2.Решта – не
більше одного місяця.
3.Термін може
бути продовжений, але загальний строк
не повинен перевищувати 45 днів.
З ПИТАНЬ
1.Незаконних
рішень, дій або бездіяльності щодо них
К(Н) чи інших в/с.
2.Порушення їх
законних прав, інтересів і свобод.
3 Незаконного
покладан-ня обов’язків або притяг-нення
до відповідальності
ПРАВА
ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОЦІВ
1.Особистовикласти
свої аргументи особі, яка перевіряє.
2. Звернутися за
допомогою свідків.
3.Подати додаткові
матеріали.
4.Бути присутніми
при розгляді справи.
5.Одержати
письмову відповідь про результати
розгляду.
6.Ознайомитись
зматеріалами перевірки.
7.Оскаржити
рішення за заявою чи скаргою в суді.
8.Вимагати
відшкодування збитків у встановленому
законом порядку.
ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ
ПОДАВАТИ
1.Під час БЧ.
2.В добовому
наряді або на варті.
3.Під час занять.
4.В строю(за
винятком, коли проводиться опитування).
5. Тим посадовцям
чи органам, чиї дії або рішення
оскаржуються.
У кожногому випадку пра
Разом з тим, скарга не звільняє в/с від виконання своїх службових обов’язків і наказів К.
У разі подання скарги старшому начальникові виконання дисциплінарного стягнення не зупиняється до надходження від нього розпорядження про скасування цього стягнення.
Слайд №19
Якщо питання, які порушені в скарзі, заяві або пропозиції не входять до компетенції К, якому вони надані, то не більш як у 5 денний термін пересилаються відповідній посадовій особі, про що в/с сповіщається особисто. Якщо ж пропозиція, заява чи скарга не містять даних, необхідних для прийняття обґрунтованого рішення, вони в 5 денний строк повертаються в/с з відповідним роз’ясненням.
Відмова в задоволенні питань поданих в заяві, скарзі, пропозиції доводиться до відома в/с, який їх подав, в письмовій формі з посиланням на закони або статті Статутів ЗСУ і зазначенням мотивів відмови та роз’ясненням порядку оскарження прийнятого рішення.
Пропозиція, заява чи скарга вважаються вирішеними, якщо розглянуто всі порушені питання і з приводу їх вжито необхідних заходів або дано вичерпні відповіді. При цьому не допускається розголошення К чи іншою особою, яка бере участь в їх розгляді, відомостей про особисте життя в/с без його згоди або розголошення іншої інформації, якщо це зачіпає його права і свободи, законні інтереси.
Кожен в/с з особистих питань, а також питань, які стосуються його діяльності, може безпосередньо звернутись до прямих начальників (від КЧ і вище). З цією метою зазначені посадові особи регулярно, у встановлені дні і години місяця, проводять особистий прийом в/с і членів їх сімей. Якщо усне звернення неможливо вирішити безпосередньо на особистому прийомі, воно розглядається в такому ж порядку, що й письмові звернення. Усі звернення під час особистого прийому обов’язково реєструються.