Источники трудового права:

Конституция РФ + общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (конвенции Международной организации труда)

Трудовой кодекс РФ

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ

Ведомственные нормативные акты

Законы и иные НПА субъектов РФ

Договоры и соглашения между работниками и работодателями

Локальные нормативные акты

Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Объект трудового правоотношения – трудовая функция, выполняемая работником и оплачиваемая работодателем.

Субъекты – работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Содержание – права и обязанности работника и работодателя.

Основания возникновения трудовых правоотношений – юридические факты, самым распространенным из которых является трудовой договор. Иногда необходимо и наличие других фактов (избрание, утверждение или назначение на должность, судебное решение и т.п.)

Трудовая праводееспособность зависит от возраста:

- ограниченная (с 14 до 16 лет) – могут заключать трудовой договор с согласия одного из родителей, если учатся и в свободное от учебы время легкого труда

- общая (с 16 лет) – существуют ограничения на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет

- полная (с 18 лет).

Трудовая праводееспособность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается, за некоторым исключением, моментом выхода его на пенсию.

Запрещение какой-либо дискриминации, не связанной с деловыми качествами работников.

Ограничение праводееспособности возможно только на основании закона или по приговору суда.

Работодатель обладает специальной трудовой праводееспособностью, которую юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо – с 18 лет.

Содержание специальной праводееспособности:

- право найма и увольнения работников;

- дисциплинарная власть работодателя;

- право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Занятие 17. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Важнейшим нормативным правовым актом, регулирующим отношения в сфере правового регулирования занятости, является Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок или трудовой доход.

Соотношение понятий «заработок» и «трудовой доход».

Виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояние занятости;

2. предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6. военная и приравненная к ней служба;

7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8. работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

В настоящее время на государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

В службу занятости могут обращаться все граждане (и занятые, и не занятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистриро­ваны в органах службы занятости в целях поиска подходящей ра­боты, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для признания гражданина безработным не имеет значения ни причина его увольнения с последнего места работы, ни срок, который прошел со дня увольнения и до дня обращения в службу занятости.

Гражданин признается безработным, если он:

• трудоспособен по возрасту и состоянию здоровья (т. е. достиг 16 лет и не получает пенсию по старости или за выслугу лет);

• не имеет работы и заработка (дохода);

- зарегистрирован в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы (беженцы и вынужденные переселенцы регистрируются по месту их пребывания);

- ищет работу и готов к ней приступить.

Отказ возможен только по основаниям, предусмотренным законом.

Отказ в регистрации не лишает гражданина права на повтор­ное обращение в службу занятости через две недели.

Государство гаран­тирует безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период вре­менной нетрудоспособности;

• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению ор­ганов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности ;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Все это не прерывает трудово­го стажа и засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имею­щий значение для установления права на трудовые пенсии.

В период безработицы безработному гражданину и лицам, находящимся у него на со­держании, органами службы занятости может быть оказана мате­риальная и иная помощь.

Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выпла­ты, осуществляемые из пенсионного фонда для социальной под­держки безработных.

Размер пособия по безработице зависит от разных факторов: категории безработного, величины трудового стажа, прежнего заработка, наличия иждивенцев и т.д.

Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным.

Порядок, размер и условия назначения и приостановления выплаты пособия по безработице определяются законом.