- •Вопросы к зачету по дисциплине Охрана труда
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2 Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда.
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5 Система стандартов безопасности труда
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 9
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11 порядок инструкций по охране труда на предприятии
- •Вопрос 12
- •1.1. Причины производственного травматизма
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14 Виды инструктажей по охране труда
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16.
- •Вопрос 17 Несчастные случаи на производстве и обязательное страхование
- •Орядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •2.1. Классификация опасных и вредных производственных факторов. Гигиеническая оценка условий и характера труда
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21 Системы вентиляции и их виды
- •Вопрос 22
- •1. Виды производственного освещения
- •Вопрос 23
- •Защита от производственного шума и вибрации Нормирование шума и вибрации
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27 Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •Вопрос 28 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •Вопрос 29 Виды поражения электрическим током человека
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •II. Электробезопасность
- •4. Технические способы защиты от поражения электрическим током
- •Вопрос 32 Какие бывают показатели пожарной и взрывной опасности материалов и веществ?
- •Вопрос 33 Опасные факторы пожара (офп)
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Выбираем огнетушитель
Вопрос 10
Порядок обучения работников по охране труда
Обучение работников по охране труда направлено на ознакомление их с нормативными требованиями по охране труда, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ и правилами оказания первой помощи пострадавшим. По нашему мнению, обучение работников по охране труда в первую очередь касается организаций, относящихся к отраслям материального производства (промышленность, транспорт, строительство и др.), поскольку именно в таких организациях производственные факторы в большей степени могут создавать угрозу жизни и здоровью работников. Работники рабочих профессий проходят обучение при поступлении на работу либо при переводе на другую работу в течение месяца после поступления на работу (п.2.2.1 Порядка). При поступлении работников рабочих профессий на работу с вредными и (или) опасными условиями труда такие работники проходят обучение в течение первого месяца после назначения на работу с обязательной стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов. Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется работодателем периодически: не реже одного раза в год - для работающих лиц и не позднее одного месяца после приема на работу - для вновь принятых работников (п.2.2.4 Порядка). На основании п.2.2.3 Порядка работодателям необходимо самостоятельно определить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний работников рабочих профессий в своей организации в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Поэтому в каждой организации должны быть приняты соответствующие положения о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий. Специальные требования по прохождению обучения по охране труда для руководителей и специалистов организаций установлены разд.2.3 Порядка.
Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по соответствующим программам по охране труда руководители и специалисты организаций могут проходить: - в самой организации - при наличии специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда (п.3.4 Порядка); - в образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающих организациях - при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Перечень лиц, которые проходят обучение в специализированных организациях, содержится в п.2.3.2 Порядка. К ним, например, относятся руководители организаций, их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда и другие специалисты. Однако, как нами было отмечено выше, такие работники альтернативно могут проходить обучение в специальной комиссии, образованной внутри организации. Комиссия образуется на основании приказа (распоряжения) работодателя (руководителя организации) из числа работников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в составе не менее трех человек. В состав комиссий могут входить руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда должна состоять из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. Обучение в комиссии может осуществляться работниками служб охраны труда организаций (ст.217 ТК РФ), имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Согласно п.2.3.4 Порядка обучение по охране труда осуществляется: - обучающими организациями - в соответствии с собственными рабочими учебными планами и программами, разработанными и утвержденными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России; - в организациях - в соответствии с утвержденными работодателем программами обучения, разработанными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России.
