1.3 Організація та розрахунок фонду оплати праці працівників сто

При плануванні фонду оплати праці необхідно враховувати засоби державного регулювання рівня оплати праці та внутрішнє регулювання і контроль, які здійснюють професійні спілки, ради трудових колективів тощо.

Обов’язковою вимогою при цьому є дотримання вимог і гарантій, що містяться в законодавстві про працю в Україні та вимог щодо механізмів визначення витрат на оплату праці, які передбачені Податковим кодексом України.

Для оплати праці робітників, зайнятих ремонтом та ТО рухомого складу автомобільного транспорту, використовуються різноманітні системи. На сьогодні найбільшого поширення отримали пряма відрядно-преміальна, непряма відрядно-преміальна, погодинно-преміальна системи оплати праці.

Для оплати праці працівників СТО приймається погодинна форма оплати праці, за якої мірою праці є відпрацьований час (дні або години).

Для керівників, спеціалістів і технічних працівників встановлені посадові оклади, для робітників – тарифні ставки. Підставою для цього є тарифна система.

Таблиця 1.6 – Тарифні коефіцієнти для робітників та коефіцієнти до мінімальної заробітної плати для керівників, спеціалістів та службовців

№ з/п	Категорії працівників	Тарифні розряди та відповідні їм тарифнікоефіцієнти							Коефіцієнти до ЗПmin
		І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
1.	Робітники	1,0	1,11	1,24	1,41	1,61	1,78
2.	Службовці (технічні працівники)							1,3
3.	Керівники виробничих підрозділів							2,1
4.	Спеціалісти функціональних підрозділів							2,2
5.	Керівники підприємства							3,0

Тарифна ставка і ^го кваліфікаційного розряду обчислюється за формулою:

, грн. (1.8)

де - годинна тарифна ставка і ^го кваліфікаційного розряду, грн.;

ТС₁ - тарифна ставка першого розряду, грн.;

– тарифний коефіцієнт і ^го розряду.

Годинна тарифна ставка першого розряду обчислюється за формулою:

, грн. (1.9)

де -встановлена законодавством мінімальна заробітна плата на момент виконання розрахунків, грн.; (з 1.01.13 ЗП=1147,00грн)

- нормативна тривалість робочого часу за місяць, год.

, год.

год

грн

Тоді годинні тарифні ставки інших кваліфікаційних розрядів становлять:

8,25∙1,11=9,16грн

8,25∙1,24=10,23грн

8,25∙1,41=11,63грн

8,25∙1,61=13,28грн

8,25∙1,78=14,69грн

Посадові оклади керівників, спеціалістів і службовців обчислюються за формулою:

, грн. (1.10)

де =1,08+

1147,00 ∙1,3 ∙ 1,26= 1878,79грн

1147,00 ∙2,1 ∙ 1,26= 3034,96грн

1147,00 ∙2,2 ∙ 1,26= 3179,48грн

1147,00 ∙3,0 ∙ 1,26=4335,66грн

Таблиця 1.7 – Годинні тарифні ставки робітників та місячні посадові оклади керівників, спеціалістів та службовців у гривнях

№ з/п	Категорії працівників	Тарифні розряди та відповідні їм годинні тарифні ставки						Посадові оклади
		І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
1.	Робітники	8,25	9,16	10,23	11,63	13,28	14,69
2.	Службовці (технічні працівники)							1880,00
3.	Керівники виробничих підрозділів							3040,00
4.	Спеціалісти функціональних підрозділів							3180,00
5.	Керівники підприємства							4340,00

Згідно Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата – це плата за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців.

Розрахунок основної заробітної плати виконується виходячи з того, що для оплати праці працівникам СТО встановлена погодинно-преміальна система оплати праці.

Річний фонд основної заробітної плати робітників обчислюється за формулою:

, грн. (1.11)

де - годинна тарифна ставка і-го кваліфікаційного розряду, грн.;

– чисельність робітників і-го розряду, осіб;

– дійсний річний фонд робочого часу, год.;

n – кількість груп тарифних розрядів.

Ф_{осн ІV}^роб = 11,63∙2∙1691,9=39353,59грн

Ф_оснV^роб =13,28∙2∙1691,9=44936,86грн

Ф_оснVІ ^роб =14,69∙1∙1691,9=24854,01грн

Річний фонд основної заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців обчислюється за формулою :

, грн., (1.12)

де – місячний посадовий оклад і ^го працівника, грн.;

– чисельність працівників з і ^им посадовим окладом, осіб.

Ф_осн^служб = 1880,00 ∙2 ∙12=45120,00грн

Ф_осн^{кер.вир.підр.} = 3040,00 ∙1 ∙12=36480,00грн

Ф_осн^спец.= 3180,00 ∙1 ∙12=38160,00грн

Ф_осн^{кер.підр.} = 4340,00 ∙1 ∙12=52080,00грн

Таблиця 1.8 - Розрахунок річного фонду основної заробітної плати

№ з/ п	Перелік професій, посад	Каліфі- каційний розряд	Чисельність, осіб	Годинна тарифна ставка, місячний посадовий оклад,грн.	Дійсний фонд робочого часу, годин, місяців	Річний фонд основної заробітної плати, грн.
1.	Робітників всього, в тому числі	ІІІ ІV V VІ	- 2 2 1	11,63 13,28 14,69	1691,9 1691,9 1691,9	109144,46 39353,59 44936,86 24854,01
2.	Керівник СТО		1	4340,00	12	52080,00
3.	Бухгалтер		1	3180,00	12	38160,00
4.	Касир-комірник		1	1880,00	12	22560,00
5.	Секретар		1	1880,00	12	22560,00
6.	Майстер		1	3040,00	12	36480,00
7.	Всього		5	-	-	171840,00
8.	Підсумок		10	-	-	280984,46

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, а саме:

• за перевиконання встановлених норм;

• за особливі умови праці;

• за трудові успіхи, винахідливість;

• за високу кваліфікацію, якість виконання робіт.

Вона включає доплати, надбавки, премії.

Сума премії, нарахована працівникам за виконання ними показників преміювання, обчислюється за формулою:

, грн. (1.13)

де Ф_осн – фонд основної заробітної плати, грн.

– розмір премії, %.

Сума премії, нарахована робітникам за реалізацію ними запасних частин, обчислюється за формулою:

, грн. (1.14)

де П_р^зч– розмір премії за реалізацію запасних частин, %;

СВ_зч – сума виторгу від реалізації запасних частин, грн.

СВ_зч = (1500 – В*10)*11*Чі, грн.

де В – номер варіанта студента + М ;=7.

Чі – чисельність робітників, осіб.

СВ_зч = (1500-25∙10) ∙11∙5=68750,00грн

Таблиця 1.9 – Розрахунок премій

№ з/ п	Перелік категорій, посад	Показники преміювання	Розмір премії, %	Річний фонд основної оплати праці, грн.	Сума премії, грн.
1.	Робітники	Виконання виробничого завдання	21,0	109144,46	22920,34
	ІV розряд	За якість	5,0	39353,59	1967,68
	V розряд	За якість	6,0	44936,86	2696,21
	VІ розряд	За якість	7,0	24854,01	1739,78
		Наявність прибутку	8,0	109144,46	8731,55

Продовження таблиці 1.9

№ з/ п	Перелік категорій, посад	Показники преміювання	Розмір премії, %	Річний фонд основної оплати праці, грн.	Сума премії, грн.
		Реалізація запасних частин	4,0	68750,00	2750,00
		Сервісне обслуговування	6,0	109144,46	6548,67
	Разом	-		-	47354,23
2.	Керівник СТО	Виконання плану	38,0	52080,00	197790,40
3.	Бухгалтер	Виконання плану	36,0	38160,00	13737,60
4.	Касир-комірник	Виконання плану	36,0	22560,00	8121,60
5.	Секретар	Виконання плану	36,0	22560,00	8121,60
6.	Майстер	Виконання плану	38,0	36480,00	13862,40
	Разом	-	-	-	63633,60
	Всього	-	-	-	110987,83

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

грн

Доплата за роботу в шкідливих умовах праці обчислюється за формулою:

, грн. (1.15)

де - розмір доплат (приймаємо 10,0%).

Роботи по ремонту системи зчеплення не відносяться до шкідливих умов праці.

Оплата праці за невідпрацьований час обчислюється за формулою:

, грн. (1.16)

де Н – відсоток невідпрацьованого часу, що гарантується чинним законодавством (чергові, додаткові та навчальні відпустки, відпустки у зв’язку з народженням дитини тощо);

- загальна сума премії, грн.;

, %

грн

Додаткова оплата праці на СТО по ремонту автомобілів складає

, грн. (1.17)

47354,23+24726,79=72081,02грн

19790,40+13862,40=33652,80грн

13737,60грн

8121,60+8121,60=16243,20грн

Загальний фонд оплати праці персоналу СТО визначається за формулою:

, грн. (1.18)

Результати розрахунків заносимо в таблицю 1.10.

Таблиця 1.10 – Річний фонд оплати праці працівників СТО

№з/п	Категорії працюючих	Чисе-льні-сть, осіб	Фонд основної заробіт-ної плати, грн.	Фонд додаткової заробітної плати, грн.				Річний фонд оплати праці, грн.	Серед-ньомі-сячназаробіт-ня плата, грн.
				Всього	в тому числі
					премії	за невідпра-цьований час	за шкідливі умови праці
1.	Робітники	5	109144,46	72081,02	47354,23	24726,79	-	181225,48	3020,42
2.	Керівники	2	88560,00	33652,80	33652,80	-	-	122212,80	5092,20
3.	Спеціалісти	1	38160,00	13737,60	13737,60	-	-	51897,60	4324,80
4.	Службовці	2	45120,00	16243,20	16243,20	-	-	61363,20	2556,80
5.	Підсумок	10	280984,46	135714,62	110987,83	24726,79	-	416699,08	3472,49

109144,46+72081,02=181225,48грн

88560,00+33652,80=122212,80грн

38160,00+13737,60=51897,60грн

45120,00+16243,20=61363,20грн

, грн. (1.19)

грн

грн

грн

грн

грн