3.2.3 Определение заработной платы вспомогательных рабочих

Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих Ф_ВСП, р.

Ф_ВСП = R_ВСПF_Pl_ТАРК_ФК_загвсп ,

где R_ВСП – количество вспомогательных рабочих, R_ВСП = 4 чел;

F_P – эффективный годовой фонд времени работы оборудования, F_P = 4 060 ч;

l_ТАР – тарифная ставка вспомогательных рабочих, l_ТАР=5,95 р.;

К_Ф – коэффициент загрузки основных рабочих, К_Ф=0,97;

К_загвсп – коэффициент загрузки вспомогательных рабочих, К_загвсп = 0,96.

Ф_ВСП = 440605,950,970,96 = 89 979,99 р.

Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих на единицу продукции Ф_{ВСП ЕД}, р.

Ф_{ВСП ЕД} = ,

где N_В – годовая программа выпуска деталей, N_В=3 000 шт.

Ф_{ВСП ЕД} = р.

Основная заработная плата вспомогательных рабочих с учетом премий , р.

= 0,4_{ВСП ЕД} = 0,429,99 = 12 р.

Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих Ф_{ВСП ДОП}, р.

Ф_{ВСП ДОП} = (Ф_{ВСП ЕД} + )*0,15 = (29,99+12)*0,15= 6,3 р.

Отчисления на социальное страхование и в пенсионный фонд С_С.С., р.

С_С.С. = (Ф_{ВСП ЕД} + )26% = (29,99+12)0,26=15,54 р.

3.2.4 Определение заработной платы итр

Принимаем оклад ИТР равным 6 580 р.

Прямой фонд заработной платы ИТР Ф_ИТР , р.

Ф_ИТР=658012R_ИТРК_ФК_{ЗАГ.ИТР},

где 6 580 р. – оклад ИТР;

12 – количество месяцев в году;

R_ИТР – количество работников ИТР, R_ИТР=2 чел;

К_Ф – коэффициент загрузки основных рабочих, К_Ф=0,96;

К_{ЗАГ.ИТР} – коэффициент загрузки ИТР, К_{ЗАГ.ИТР}=0,75.

Ф_ИТР=65801220,970,75=114 886,8 р.

Прямой фонд заработной платы на единицу продукции Ф_ИТР.ЕД, р.

Ф_ИТР.ЕД= ,

где N_В – годовая программа выпуска деталей, N_В=3 000 шт.

Ф_ИТР.ЕД= р.

Основная заработная плата ИТР с учетом премий , р.

=0,4Ф_ИТР.ЕД=0,438,3=15,32 р.

Прямой фонд заработной платы с учетом премий , р.

=Ф_ИТР.ЕД (1+0,4)=38,31,4=53,62 р.

Дополнительная заработная плата ИТР Ф_{ИТР.ДОП}, р.

Ф_{ИТР.ДОП}= 0,15=53,620,15=8,043 р.

Годовой фонд заработной платы ИТР Ф_{ИТР.ГОД}, р.

Ф_{ИТР.ГОД}=  (1+0,15)=53,621,15=61,66 р.

Отчисления на социальное страхование и в пенсионный фонд Ф_С.С., р.

Ф_С.С.=Ф_{ИТР.ГОД}26% = 61,660,26=22,82 р.

5. Определение заработной платы скп

Принимаем оклад СКП равным 4 600 р.

Прямой фонд заработной платы СКП Ф_СКП, р.

Ф_СКП=460012R_СКПК_ФК_{ЗАГ.СКП},

где 4 600 р. – оклад СКП;

12 – количество месяцев в году;

R_СКП – количество работников СКП, R_СКП=1 чел;

К_Ф – коэффициент загрузки основных рабочих, К_Ф=0,97;

К_{ЗАГ.СКП} – коэффициент загрузки СКП, К_{ЗАГ.СКП}=0,45.

Ф_СКП=46001210,970,45=18856,8 р.

Прямой фонд заработной платы СКП на единицу продукции Ф_СКП.ЕД, р.

Ф_СКП.ЕД= ,

где N_В – годовая программа выпуска деталей, N_В=3000 шт.

Ф_СКП.ЕД= р.

Основная заработная плата СКП с учетом премий , р.

=0,4Ф_СКП.ЕД=0,46,29=2,52 р.

Прямой фонд заработной платы с учетом премий , р.

=Ф_СКП.ЕД (1+0,4)=6,291,4=8,81 р.

Дополнительная заработная плата СКП Ф_{СКП.ДОП}, р.

Ф_{СКП.ДОП}= 0,15=8,810,15=1,32 р.

Годовой фонд заработной платы СКП Ф_{СКП.ГОД}, р.

Ф_{СКП.ГОД}=  (1+0,15)=1,321,15=1,52 р.

Отчисления на социальное страхование ив пенсионный фонд Ф_С.С., р.

Ф_С.С.=Ф_{СКП.ГОД}26% = 1,520,26 = 0,56 р.