Повременная форма заработной платы
В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Пример (повременная форма заработной платы) |
. |
Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего по этом разряду 25 руб. Его заработок за месяц составит 3700 руб. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность. |
|
|
Сдельная форма заработной платы
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:
Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.
Пример (сдельная форма заработной платы)
Токарь Маликов В.А. за январь по нарядам изготовил следующие детали: А - 102 шт. по 40 руб. В - 60 шт. по 30 руб. Оплата труда Маликова В.А. за январь составила: 5880 руб. = (40 руб. . 102 шт.) + (30 руб. . 60 шт.).
Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.
Сдельный заработок бригады за месяц составил 2844 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки. Следует определить заработок каждого.
С этой целью заполняется приведенная ниже таблица с помощью известных и расчетных показателей.
Бригада заработала сдельно 2844 руб. за месяц. Следует определить заработок каждого работника.
Определяется тарифный заработок каждого члена бригады: у Иванова Г.Н. он составит 420 руб. (20 . 21 ч.) и т. д. (см. табл.)
Общая сумма тарифного заработка всех членов бригады будет равна: 948 руб. (420 + 288 + 240).
Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка: Сдельный заработок 2844 : Тарифный заработок 948 = 3
Фактический заработок у Иванова Г.Н. составит 1260 руб. (420 . 3) и т. д.
Ф. И. О. |
Фактически отработано часов |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Тарифный заработок, руб. |
Сдельный заработок, руб. |
Иванов Г.Н. |
21 |
20 |
420 |
1260 |
Жаров Д.Г. |
18 |
16 |
288 |
864 |
Мишин Е.А. |
15 |
16 |
240 |
720 |
Итого |
54 |
|
948 |
2844 |