33. Себестоимость, классификация себестоимость.

Себестоимость - это совокупность затрат на производство и реализацию продукции.

Для расчета себестоимости применяют классификацию затрат по разным признакам:

1. Классификация затрат по экономическим элементам, при этом затраты группируются по экономическому значению. Выделяют следующие затраты:

а) Материалы - сюда относят: сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты и т.д.

б) Зарплата – основная и дополнительная (отпускные)

в) Начисления на зарплату (отчисление во внебюджетные фонды) в проценты от начисленной зарплаты.

г) Амортизация основного капитала

д) Прочие ( затраты на коммунальные платежи, услуги, охрану, связь)

Эта классификация применяется при расчете себестоимости на предприятиях, выпускающих один вид продукцию Классификация по статьям калькуляции, при этом затраты группируются по месту их возникновения по направлению использования:

1. Сырье и материалы

2. Полуфабрикаты

3. Зарплата основных рабочих

4. Начисления на зарплату

5. Расходы на эксплуатацию оборудования

6. Топливо на технологические нужды

7. Общепроизводственные расходы (цеховые) .

Итого: цеховая себестоимость

8. Общехозяйственные расходы

9. Потери от брака .

Итого: производственная себестоимость

10. Внепроизводственные расходы .

Итого: полная себестоимость

Цеховые расходы – это затраты на содержание цеха.

Общехозяйственные расходы – это затраты на содержание аппарата управления и вспомогательных подразделений.

Внепроизводственные расходы – это расходы, связанные с реализацией продукции.

34. Заработная плата

Это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Размер зарплаты зависит от следующих факторов:

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности человека.

2. Рост производительности труда.

3. Квалификация работника и характер труда.

4. Коньюктура на рынке труда.

5. Группа таких факторов, как национальность, религия, пол.

Различают два вида зарплаты:

1. Номинальная зарплата – это то количество дани, которое получает работник.

Различают номинальную зарплату:

• Начисленную

• Выплаченную

2. Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за наличную зарплату.

35. Формы оплата труда

В зависимости от того, что используют при наличии зарплаты, различают две формы оплаты труда:

1. Повременная

2. Сдельная

При повременной форме зарплаты начисляется за отработанное время. Исходными данными для начисления зарплаты являются:

1. Сведения об отработанном времени ( берутся из табеля учета рабочего времени)

2. Тарифная ставка работника (оплата труда работника в единицу времени)

-час, месяц, установленная при поступлении на работу или после аттестации.

Тарифная ставка в месяц – оклад.

Различают две разновидности повременной оплаты:

1. Простая повременная

2. Повремённая

При этом, кроме зарплаты начисленной как прирост повременной, периодически при выполнении определённых показателей выписывается премия.

Сдельная форма предусматривает начисление зарплаты за выполнимой объем работы.

Исходными данными являются:

1. Сведения о выполнимых работах.

2. Нормы времени на выполнение работ.

3. Тарифная ставка.

Норма времени – это время отводимое на выполнение работ.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная

• Сдельно-

• Сдельно- прогрессивная ( при этом часть работ оплачивается как при прямой сдельной, а другая часть оплачивается по повышенным расценкам)

• Аккордная. При этом устанавливается общая сумма зарплаты за весь объем.

• Косвенно- сдельная.