4Організація оплати праці ремонтного персоналу

4.1 Тарифна система оплати праці на підприємстві

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка складається з наступних елементів :

• тарифної сітки (сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних коефіцієнтів);

• тарифних ставок (міра оплати праці за одиницю часу);

• довідників-кваліфікаційних характеристики професій (містять систему вимог до робітників певної професії і кваліфікації);

• схем посадових окладів (віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

У цьому розділі необхідно навести:

• діючу галузеву тарифну сітку, що застосовується для оплати праці ремонтного персоналу;

• мінімальний півень заробітної плати та годинну тарифну ставку І-го розряду, прийняті для оплати праці робітників ремонтної дільниці (зони).

На підставі цих даних необхідно розрахувати годинні тарифні ставки для оплати праці робітників дільниці (зони), а також тарифну ставку першого розряду.

Тарифна ставка І розряду – це мінімальна заробітна плата працівника, визначена в колективному договорі, яка відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи).

Розмір тарифної ставки 1 розряду:

де – мінімальний розмір заробітної плати за місяць;

– середньомісячна кількість робочих годин одного працівника.

Згідно нормативних документів та затвердженого урядом Державного бюджету України розмір мінімальної заробітної плати( ) на підприємствах з 01.12.2013 встановлюється на рівні 1218 грн. на місяць. Середньомісячна кількість годин приймається на рівні 22 робочих днів, що становить 176 годин ( )..

Тарифна ставка і-го розряду визначається:

де – тарифна ставка першого розряду; – тарифний коефіцієнт відповідного розряду.

Розрахунки тарифних ставок необхідно зробити в таблиці 4.1

Кваліфікаційні розряди	Умовне позначення	1	II	III	IV	V	VI
Тарифні коефіцієнти		1	1,22	1,36	1,50	1,70	1,90
Годині тарифні ставки, грн.		6,92	8.44	9.41	10.38	11.76	13.15

Таблиця 4.1 - Тарифна сітка для робітників, зайнятих на технічному обслуговувані і ремонті рухомого складу

4.2 Системи оплати праці і матеріального стимулювання ремонтного персоналу.

У цьому підрозділі пропонуються системи оплати праці для робітників дільниці, які б найкращім чином стимулювали мотивацію праці. В залежності від характеру та умов виконання робіт по ТО і ремонту рухомого складу можуть бути застосовані наступні системи оплати праці для робітників дільниці:

1 Пряма погодинна ( ), за якої оплата праці відбувається в залежності від кількості відпрацьованого часу і рівня кваліфікації робітника, та визначається по схемі:

де – година тарифна ставка робітника відповідної кваліфікації, грн.,

– плановий середньомісячний фонд робочого часу 1 робітника, год.

2 Погодинно – преміальна система оплати праці, при якій оплата праці залежить від відпрацьованого часу та кваліфікації (основна заробітна плата) та премії, яка нараховується за виконання передбачених Положенням про матеріальне стимулювання робітників показників преміювання (додаткова заробітна плата):

де Д – сума доплат та надбавок, грн.

де

З метою матеріального стимулювання високоякісної результативної праці робітників розроблені показники, за виконання яких працівники будуть преміюватися, виходячи із фінансових можливостей підприємства. Показники представлені в табл. 4.2

З метою стимулювання підвищення кваліфікації робітників, згідно з Положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання робітників передбачені надбавки за високу кваліфікацію у відсотках до тарифних ставок робітників, диференціюються в залежності від кваліфікації робітників.

Таблиця 4.2 - Показники преміювання робітників, зайнятих на ТО і ремонті

	Найменування показників преміювання	Розмір премії, %
1	Надбавка за високу кваліфікацію за розрядами:
	III	12
	IV	16
	V	20
	VI	24
2	Доплати за шкідливі умови праці	12

4.3 Розрахунок фонду основної та додаткової заробітної плати

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24 березня 1995 р., зі змінами і доповненнями, заробітна плата– це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за

виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Розрахунок прямого (основного) фонду заробітної плати виконуємо виходячи з того, що для оплати праці ремонтних робітників установлена погодинно-преміальна система оплати праці.

Як визначено ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за своєю структурою складається з основної (постійної) і додаткової (змінної) частин, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата– це винагорода за виконану роботу відповідно до визначених норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Розрахунок прямого (основного) фонду робітників здійснюється залежно від чисельності робітників, їх тарифної ставки та фонду робочого часу у плановому році.

Розрахунок заробітної плати для робітників необхідно виконати в таблиці 4.3 на основі складеного штатного розкладу

Таблиця 4.3 -Розрахунок заробітної плати ремонтного персоналу

Найменування професій	Кваліфікаційний розряд	Кількість робітників	Година тарифна ставка, грн.	Річний фонд основної з/п., грн.	Доплати за шкідливі умови		Надбавки за кваліфікацію
					%	сума, грн.		%	сума, грн.
Слюсар-електрик	2	6	8,44	87810	–	–		–	–
Слюсар-електрик	3	4	9,41	65268	–	–		12	7832
Слюсар-електрик	4	4	10,38	71996	–			16	11519
Слюсар-електрик	5	3	11,76	61176	–			20	12235
Слюсар-електрик	6	2	13,15	45604	–			24	10945
Всього		19		331854		–			42531

Основна заробітна плата робітника - це сума погодинної заробітної плати або тарифної заробітної плати.

грн

грн

грн

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за особливі умови праці, трудові успіхи та винахідливість. Вона включає доплати, надбавки, гарантії, компенсаційні виплати, премії за виконання виробничих завдань і функцій.

Премія за результати основної діяльності у відповідності з положенням про матеріальне стимулювання:

грн

Оплата за невідпрацьований час, що гарантується чинним законодавством (відпустки основна, додаткова, учбова; виконання державних обов’язків, інші неявки).

Сума оплати визначиться як процент від основної заробітної плати та сум доплат надбавок, і премій:

грн

де - процент оплати за невідпрацьований час( =15,7%).

Отже, додаткова заробітна плата робітника - це сума надбавок, доплат, премій, оплата за невідпрацьований час.

грн

4.4 Розрахунок загального фонду оплати праці ремонтного персоналу

Загальний фонд оплати праці персоналу складається із основної і додаткової заробітної плати:

де – фонд основної зарплати ремонтного персоналу, грн.

– фонд додаткової заробітної плати ремонтного персоналу, грн.

- загальний фонд оплати праці.

Всі розрахунки необхідно внести до табл. 4.4

Середня заробітна плата 1 робітника:

де - кількість місяців у календарному році.

- планова чисельність персоналу на дільниці, чол.;

Таблиця 4.4 – Загальний фонд заробітної плати ремонтного персоналу

	Вид оплати праці робітників	Позначення	Сума, грн.
1	Основна заробітна плата		331854
2	Додаткова заробітна плата, всього		216496
	В тому числі:
2.1	Надбавки		42531
2.2	Доплати		-
2.3	Премія за основні результати праці		99556
2.4	Оплата за невідпрацьований час		74409
3	Загальний фонд оплати праці	ФОП	548350
4	Чисельність персоналу		19
5	Середньомісячна заробітна плата на одного робітника		2405,04