9. Расследование и учёт несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

Работодатель должен организовывать расследование и вести Учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинскими объединениями профсоюзов.

По итогам расследования несчастного случая, профессиональ­ного заболевания или аварии работодатель составляет акт по ус­тановленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать по­терпевшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.

В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы разреша­ются должностным лицом органа государственного надзора за охра­ной труда, решение которого обязательно для работодателя.

Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.

9. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие в со­ответствии с законодательством наемный труд, привлекаются орга­нами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти про­центов месячного фонда заработной платы юридического либо физи­ческого лица, использующего в соответствии с законодательством на­емный труд.

Неуплата юридическими либо физическими лицами, исполь­зующими в соответствии с законодательством наемный труд штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

Применение штрафных санкций к должностным лицам и ра­ботникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях. Лица, на которых налагается штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в ме­сячный срок в судебном порядке.

Средства от применения штрафных санкции к юридическим ли­бо физическим лицам, использующим в соответствии с зако­нодательством наемный труд, должностным лицам и работникам, оп­ределенным настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.

9. Ответственность работников оп заэс за нарушение требований нормативных документов по от.

За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные ра­ботники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Ответственность за несчастные случаи и профессиональные заболевания, происшедшие на производстве, несут должностные лица, лица административно-технического персонала, не обеспечившие соблюдение правил безопасности и произ- водственной санитарии и не принявшие должных мер для предупреждения несчаст­ных случаев и случаев профессионального отравления, а также лица, непосредствен­но нарушившие правила.

Нарушение требований нормативных документов по охране труда любым работником рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

дополнительные материальные меры воздействия налагаются, как за нарушение трудовой дисциплины, в порядке определенном Кодексом законов о труде Украины и «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОП ЗАЭС...».

Административные взыскания в виде штрафа налагаются должностными ли­цами органов государственного надзора (Госгорпромнадзора, Госпожнадзор, Госсан-надзор и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.

Администрация предприятия вправе направить материалы по расследова­нию несчастного случая на производстве в соответствующие органы для решения во­проса о привлечении к уголовной и материальной ответственности лиц, виновных в нарушении нормативно - правовых актов по охране труда.