- •1 Расчёт производственной программы контрольного пункта автотормозов.
- •2 Расчёт потребного оборудования.
- •3 Расчёт основных размеров роликового отделения.
- •4. Расчет контингента.
- •5 Расчёт годового фонда оплаты труда.
- •6 Составление плана по труду.
- •7 Расчёт основных эксплуатационных расходов.
- •8 Расчёт основных расходов общих и общехозяйственных.
- •10. Калькуляция себестоимости ремонта автотормозного оборудования
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •9. Составить план эксплуатационных расходов
3 Расчёт основных размеров роликового отделения.
Площадь роликового отделения рассчитывается исходя от количества необходимого оборудования и его размеров, кроме того, учитываются проходы и проезды.
Площадь участка рассчитывается по формуле:
S=
і-число видов оборудования
-колисество
едениц і-го
оборудования
-удельная
площадь на і-ю
единицу оборудования с учётом проходов
и проездов,
Площадь роликового отделения принимаем согласно норм технического проектирования депо в зависимости от годовой программы участка. В соответствии со строительными нормами длина и ширина участка должна быть кратна 6.
Таблица 2-Основные размеры участка.
Длина, м |
Ширина, м |
Высота, м |
Площадь, м2 |
Объём, м3 |
18 |
12 |
4,8 |
216 |
1036,8 |
4. Расчет контингента.
Ст.244. Деповской ремонт грузовых вагонов.
Явочный контингент – это количество рабочих, которое необходимо для выполнения производственной программы.
Явочный контингент рассчитывается по формуле:
=N*H/F*K
где
N-годовая программа участка, м;
H-трудоёмкость выполняемых работ, чел-ч;
F-среднегодовой календарный фонд рабочего времени, ч;
K-коэффициент, учитывающий выполнение нормы выработки, К=1,1-1,2
Трудоемкость слесаря(5 разряд) составляет 3,3 чел-ч; ОМУ
(4 разряд)-1,2 чел-ч; подсобного рабочего(2 разряд)-0,4 чел-ч.
=
=6,4чел.
=
=2,3чел.
=
=0,8чел.
Списочный контингент рассчитывается исходя из явочного контингента и коэффициента замещения. Коэффициент замещения учитывает отсутствующих по причине отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей в рабочее время.
Списочный контингент рассчитывается по формуле:
Rсп=Rяв*Кзам
где
Kзам- коэффициент замещения, Kзам=1,2
=
*Kзам=6,4*1,2=7,7чел.
=
*Kзам=2,3*1,2=2,8чел
=
*Kзам=0,8*1,2=1чел.
=
+
+
=7,7+2,8+1=11,5чел.
Для расчёта принимаем 12 чел.
Статья 708. Обслуживание и текущий ремонт зданий и сооружений производственного назначения.
Списочный контингент уборщиков рассчитывается по формуле:
(0,763+0,666*k)*F*
где
0,763- явочный контингент уборщиков для уборки помещения без скребки, чел/1000м2;
0,666- дополнительная явочная численность для уборки особо загрязнённой площади, чел/1000м2;
K- доля площади, убираемой со скребком, к=0,5;
F- убираемая площадь, тыс. м2;
Kзам- коэффициент замещения, Kзам=1,2.
=(0,763+0,666*0,5)*0,216*1,2=0,3уборщика
Ст. 751. Оплата труда руководителей и специалистов.
В штатную ведомость КПА вводится должность мастера и бригадира.
5 Расчёт годового фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы включает тарифную ставку (оклад), сдельный прибыток (для рабочих-сдельщиков), доплату за работу в ночное время, праздничные и выходные в дни, за вредность, за выслугу лет(стаж),премиальные выплаты.
Месячная тарифная ставка определяется исходя из профессии и классификации работника.
Сдельный прибыток имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки и планируется в таком размере от тарифной ставки, каков процент перевыполнения нормы выработки.
Доплаты за работу в ночное время планируются в размере 40% от часовой тарифной ставки, проработанный с 22 до 06 часов.
Доплаты за работу
в праздничные дни планируются на
круглосуточных работах в размере 2,5% от
суммы тарифной ставки и
сдельного
приработка(этот вид доплаты не применяется,
так как участок не работает в круглосуточном
режиме).
Доплаты за вредные условия труда составляют 20% от тарифной ставки.
Доплаты за руководство бригадой не освобождённым бригадирам устанавливается в размере не менее 10% тарифной ставки при численности бригады от 5 до 10человек, и в размере 15%-при численности бригады свыше 10 человек.
Доплаты за выслугу лет составляет 20% от тарифной ставки.
Премиальные выплаты планируются для рабочих основного производства 30-35%, для рабочих вспомогательного и обслуживающего производства 20-25%, мастерам 30-35%, от суммы тарифной ставки, сдельного приработка и всех видов доплат.
