Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Metodichka_po_napisaniyu_diplomnoy_raboty_2.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
120 Кб
Скачать
☆

Алматы, 2013

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Список использованной литературы

1 Балабанов И.Т., Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта, М., Финансы и статистика, 2007

2 Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа, М, Финансы и статистика, 2008.

3 Глушков И.Е., Практический аудит на современном предприятии, Mocква, Новосибирск, КНОРУС - ЭКОР, 2009

5 Мамыров Н.К. Менеджмент и рынок: Казахстанская модель. – Алматы: РУМК, 2008, 78 с.

6 Фатхутдинов Р. Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности //Экономист, 2007, № 3, С. 118-127

Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М: ИНФРА, 1995.-216 с.

7 Русак Н.А. Анализ финансового положения предприятия. - Минск: Вышэйшая школа, 2009. - 289 с.

и т. д.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Оценка товарно-материальных запасов.

Метод

средневзвешен

ной стоимости

Метод

ФИФО

Метод

ЛИФО

Метод специфичес

кой идентификации


Метод

средневзвешенной

стоимости

приводит к

нивелированию

влияния фактора

роста и снижения

цен на идентичные

товары в течение

отчетного периода.

В период

постоянного роста

цен применение

метода ФИФО приводит к

наиболее

высокому уровню

чистого дохода. В

период дефляции

применение

метода ФИФО

приводит к

наиболее низкому

уровню чистого

дохода.

В период

постоянного роста цен применение

метода ЛИФО

приводит к

наименьшему

уровню чистого

дохода. В период дефляции

применение метода

ЛИФО приводит к

наиболее высокому

уровню чистого

дохода.

Метод

специфической

идентификации

позволяет

наиболее точно

определить

себестоимость

реализованных

товаров. Он

наиболее точно

отражает величину

чистого дохода.

Однако этот метод

наиболее

издержкоемкий.

Рисунок 1- Методы оценки товаров

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Таблица 1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Ед. изм.

2008 г.

2009 г.

Откл. (+,-)

Руководящий состав

чел.

4

4

-

Служащие

чел.

24

21

-3

Рабочие

чел.

12

12

-

Фонд зар. платы

тыс. тг

4173,3

4722,1

548,1

Ср.- месячная зар. плата

тыс.тг

8,69

10,63

0,94