Тематика контрольных работ для студентов заочного отделения

1. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.

2. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.

3. Особенности российского рынка труда.

4. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).

5. Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.

6. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

7. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

8. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

9. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

10. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

11. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

12. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

13. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

14. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

15. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.

16. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

17. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

18. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

19. Показатели дифференциации доходов населения.

20. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

21. Система регулирования заработной платы и ее элементы.

22. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.

23. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

24. Основные принципы и элементы организации заработной платы.

25. Договорное регулирование условий оплаты труда.

26. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

27. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.

28. Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

29. Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение.

30. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

31. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

32. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

33. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

34. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.

35. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

Работа выполняется и оформляется согласно Методическим рекомендациям по организации выполнения и защите курсовых работ (проектов) для студентов всех форм обучения юридического факультета и факультета управления (Методическим рекомендациям по организации выполнения контрольных работ для студентов всех форм обучения юридического факультета и факультета управления).

Тема курсовой работы (проекта)/ контрольной работы может быть изменена на усмотрение ведущего преподавателя.