III. Содержание производственной практики

По прибытии на место практики студент должен в первую очередь ознакомиться:

• с особенностями организации – базы практики:

учредительными документами, ее организационно-правовой формой;

• с организационной структурой управления, размерами производства, размещением внутренних подразделений;

• с организацией производственной и коммерческой деятельности в основных, вспомогательных, обслуживающих и прочих производствах;

• с должностными инструкциями руководителей организации и ее структурных подразделений;

• с правами, обязанностями и ответственностью собственников и менеджеров фирмы;

• с нормативными материалами, на основе которых менеджеры осуществляют свою работу.

Студент обязан изучить:

• внутреннюю среду организации, состав и структуру ее кадровых ресурсов;

• цели и принципы предпринимательской деятельности данной организации.

Программа практики включает три раздела. Каждый раздел содержит ряд требований.

Первый раздел

Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации.

Студент должен представить информацию по следующим вопросам

1. Кадровое планирование в организации: сущность, цели и задачи, содержание.

2.Стратегия управления человеческими ресурсами организации.

3.Особенности подготовки персонала в рамках работы с кадровым резервом.

4 Структура человеческих ресурсов предприятия. Штатное расписание.

5. Движение Ч.Р. на предприятии. Коэффициент текучести персонала.

6. Система ПОНАП (поиска, отбора, найма и адаптации персонала).

7. Основные этапы и методы кадрового отбора.

8. Собеседование при отборе; его цели, задачи, типы и проблемы.

9. Оценка персонала на предприятии. Нетрадиционные подходы к оценке персонала.

10. Обучение персонала. Принципы, мотивы, методы обучения персонала.

11. Расстановка персонала. Формирование кадрового резерва в организации.

12. Планирование карьеры работника на предприятии.

Второй раздел – материалы по теме выпускной квалификационной работы

. Теоретические и методические основы изучения проблемы, поставленной в теме выпускной квалификационной работы

Третий раздел. Анализ изучаемой проблемы выпускной квалификационной работы на примере организации

Содержание и оформление отчета о практике

При составлении отчета о практике используются дневник и материалы, накопленные по каждой изученной теме программы.

Отчет о производственной практике должен содержать введение, три раздела с подразделами, заключение и приложения.

По каждому разделу отчета желательно дать критические замечания и возможные предложения по улучшению управления производственными процессами и персоналом организации.

Отчет должен быть сжатым, конкретным и отражать реально проделанную студентом работу в период производственной практики. Приложения в общий объем отчета не входят. В тексте отчета должны быть даны ссылки на приложения.

Порядок оформления отчета аналогичен оформлению курсовых работ, рефератов и выпускной квалификационной работы. Пример оформления титульного листа отчета показан в Приложении 3.

Отчет готовится в течение всей практики, а для его завершения и оформления студенту могут быть выделены в конце практики 2-3 дня.

Отчет должен быть подписан студентом и руководителем практики от организации, заверен печатью организации.